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Extensión Universitaria

from November, 11th 2022 to November, 25th 2022

El proceso de negociación de un Plan de Igualdad

  • Cantabria

  • Online or on-site

  • 1.0 credits

  • Extensión Universitaria

  • from November, 11th 2022 to November, 25th 2022

Online or on-site
from November, 11th 2022 to November, 25th 2022

El proceso de negociación de un Plan de Igualdad

PlanDeIgualdad
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Este curso de Extensión Universitaria se enmarca en el programa de colaboración entre la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria, a través de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA),     y UNED Cantabria. Tomando como eje central el proceso de negociación de un plan de igualdad, el curso tiene por objetivo abarcar desde una perspectiva teórico-práctica aquellas cuestiones más relevantes como, por ejemplo, el contenido del plan de igualdad, el diagnóstico previo, su registro y la utilización correcta del lenguaje, entre otras. Todo ello, irá enfocado a favorecer el desarrollo competencial del público objetivo al que se encuentra dirigido el curso formativo, fomentando la participación y el debate entre los distintos agentes sociales.

Dates and places
From November, 11th 2022 to November, 25th 2022
Spaces where it takes place: AUDIOVISUALES
Lugar:

UNED Cantabria


Hours
Teaching hours: 20
Credits
1 credit ECTS.
Online or on-site
You can choose face-to-face assistance or live or delayed online assistance.
Program
Este curso se impartirá los días 11, 17, 18, 24 y 25 de noviembre de 2022, en horario de 16:00 a 20.00 h.
  • Friday, November, 11th 2022
    • 16:00-17:00 h. Contexto jurídico: situación normativa actual.
      • Teresa Gómez Vázquez 
    • 17:00-18:00 h. Conceptos. Lenguaje y comunicación no sexista.
      • Eduardo González López 
    • 18:00-19:00 h. Comisión negociadora: funciones. Representación empresarial, representación de las personas trabajadoras, sindicatos. Comisiones ad hoc.
      • Eduardo González López 
    • 19:00-20:00 h. Empresas obligadas: cómputo de plantillas. Grupos de empresas. Obligación convencional. Empresas no obligadas: planes voluntarios.
      • Teresa Gómez Vázquez 
  • Thursday, November, 17th 2022
    • 16:00-17:30 h. Registro de plan de igualdad: trámites REGCON. Planes de igualdad no acordados.
      • Ana Agudo Alonso 
    • 17:30-20:00 h. Mesa redonda: La negociación de los Planes de Igualdad en la actualidad. Experiencias desde el punto de vista de los negociadores. 
      • Ana Sanz Espinar 
      • Pilar Santamaría 
      • Belen Alonso Rincón 
      • Teresa Gómez Vázquez 
      • María Rocío Barquín Cimiano 
  • Friday, November, 18th 2022
    • 16:00-20:00 h. Diagnóstico previo:
      • Proceso de selección y contratación
      • Clasificación profesional
      • Formación
      • Promoción profesional
      • Auditoría salarial
      • Corresponsabilidad
      • Infrarrepresentación
      • Retribuciones 
      • Prevención del acoso sexual  y por razón de género.
      • Eduardo González López 
  • Thursday, November, 24th 2022
    • 16:00-20:00 h. Contenido del Plan de igualdad:
      • Ámbito de actuación personal, territorial y temporal
      • Informe de diagnóstico de situación
      • Resultados de la auditoría retributiva 
      • Objetivos cuantitativos y cualitativos de igualdad
      • Gema Guerra Mora 
  • Friday, November, 25th 2022
    • 16:00-19:00 h. Contenido del Plan de igualdad:
      • Medidas o estrategias a implementar para alcanzar los objetivos
      • Sistemas de seguimiento y evaluación
      • Recursos y medios disponibles
      • Planificación y calendario
      • Definición de la Comisión de seguimiento
      • Sistema y proceso para abordar las discrepancias que puedan surgir durante la aplicación del Plan de Igualdad.
      • Gema Guerra Mora 
    • 19:00-20:00 h. La figura de la Inspección de Trabajo y los Planes de Igualdad.
      • Rocío Peña Portillo 
Attendance
This activity allows the student to participate with face-to-face assistanceor live or delayed online assistance, without having to go to the center.
Enrollment

OBLIGATORIO PARA TENER DERECHO A ACCEDER AL CURSO Y AL CERTIFICADO CORRESPONDIENTE (si procede):

DOCUMENTACIÓN PARA FORMALIZAR LA MATRÍCULA (habiendo realizado previamente la INSCRIPCIÓN online en la Web del curso, y sin la cual no se validará): 
- Si realiza el pago por transferencia o ingreso en cuenta, debe subir el Justificante o recibo de pago a la plataforma del curso antes del día del inicio del mismo. 
DATOS DE INSCRIPCIÓN:
Tenga en cuenta que con los datos aportados en su solicitud de matrícula se confeccionan los certificados, asegúrese que son correctos y están completos. 
- Nombre, con mayúscula la primera letra y minúsculas el resto. 
- Apellidos, ambos e igual que en el caso anterior, con mayúscula la primera letra y minúsculas el resto. Y en ambos casos con las tildes correspondientes.
- NIF, número y letra (mayúscula) ej. 12345678H  

Las PETICIONES DE DEVOLUCIÓN DEL IMPORTE DE MATRÍCULA por parte de la persona interesada deberán ser notificadas por escrito (correo electrónico) hasta 3 días HÁBILES (72 horas) antes del comienzo de la actividad. En todo caso, deberán acreditarse siempre mediante justificante de la circunstancia sobrevenida que impida su realización incluso en modalidad online.

Pasado este periodo, la matrícula sólo será devuelta en caso de enfermedad sobrevenida, siendo necesario para proceder a la devolución que el alumno aporte la documentación acreditativa de tal circunstancia.  

Además, una vez empezado el curso, no se tendrá derecho la devolución de matrícula bajo ningún concepto y en ningún caso.

CANCELACIÓN DEL CURSO: 

UNED Cantabria se reserva el derecho de anular el curso si no se alcanza un número mínimo de inscripciones, en cuyo caso se devolverá el importe abonado en concepto de Inscripción (gastos de transferencias o similares no incluidos).


INFORMACIÓN DE INTERÉS: 

  • Durante el desarrollo de la actividad, el personal del Centro podrá realizar fotografías o vídeos que serán utilizados expresamente para la difusión de la misma a través de los diferentes canales de comunicación del Centro, evitando la identificación directa de las personas que figuren en aquellos.

- UNED Cantabria se reserva el derecho de admitir en el aula en el que se imparta el curso únicamente a quienes realicen su matrícula para asistir en "modalidad presencial", procediendo, si se diera el caso, a actuar oportunamente con el fin de resolver la situación.

  Ordinary enrolment
Fee40 €
Other cycle activities
This activity belongs to the cycle AULA DE RELACIONES LABORALES, formed by the following activities:

Directed by
Iciar Alzaga Ruiz
Miembro Consejo Rector del Instituto Comunicación Cultural, Catedrática del Departamento de Derecho de la Empresa de la Facultad de Derecho de la UNED.
Lecturers
Belen Alonso Rincón
Abogada y mediadora de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA)
María Rocío Barquín Cimiano
Secretaría de Mujeres de CCOO de Cantabria
Pilar Santamaría
Secretaria para la Igualdad y Protección Social del Comité Ejecutivo Regional de la UGT Cantabria
Ana Agudo Alonso
Técnica de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria
Rocío Peña Portillo
Inspectora de Trabajo de la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cantabria.
Eduardo González López
Abogado y Mediador de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria.
Teresa Gómez Vázquez
Jefa de Servicio de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria.
Gema Guerra Mora
Consultora de Igualdad
Personal organizador
Ana Sanz Espinar
Gerente de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA)
Cristina San Miguel Caso
Profesora Ayudante de Derecho Procesal en la Universidad de Cantabria y Profesora Tutora de las asignaturas propias de la disciplina del Derecho Procesal en  UNED Cantabria.
Moderated by
Ana Sanz Espinar
Gerente de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA)
Aimed at
  • Personas integrantes de Comisiones Negociadoras de Planes de Igualdad.
  • Personas integrantes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos sectoriales o empresariales.
  • Representantes de trabajadoras y trabajadores relacionados con la negociación colectiva.
  • Representantes de empresas y de asociaciones empresariales relacionados con la negociación colectiva.
  • Profesionales del ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos. Público en general.
Goals
  • Fomentar la actualización de la negociación colectiva.
  • Analizar las dificultades más comunes e identificar posibles soluciones, así como las situaciones, previsibles o no, que influyen en la negociación del plan de igualdad.
  • Desarrollar las competencias de las personas relacionadas con negociación colectiva. Análisis jurisprudencial (elemento transversal en todas las ponencias).
Methodology
La metodología desarrollada en las sesiones se focalizará, principalmente, en la clase magistral que ofrecerá el ponente a los asistentes. No obstante, dicha metodología se impartirá con un carácter dual teórico-práctico que destinado a satisfacer las necesidades profesionales del público objetivo de este curso.
Grading system
- MODALIDAD PRESENCIAL: para la obtención del certificado correspondiente que acredite la superación del curso se deberá asistir al 85% de las sesiones. Para ello, se establecerá un sistema de control de firmas en la entrada del aula en el que se imparta el curso, de forma que cada persona matriculada debe registrar a diario su asistencia. En este sentido deberá, en todo caso, asegurarse personalmente de registrar su asistencia a la actividad.
 
- MODALIDAD ONLINE (DIRECTO O DIFERIDO) o quienes se ausente alguna sesión presencial: se planteará una breve actividad consistente en la superación de un test online autocorregible con 10 preguntas, cuyo enlace se facilitará una vez finalizada la actividad y que podrá ser realizado hasta el 31 de diciembre de 2022. Se considerará como "No entregada" si la actividad se envía fuera del plazo indicado.
   
IMPORTANTE
Una vez finalizado el plazo de envío de la tarea evaluativa, a la mayor brevedad posible, quienes tengan derecho a CERTIFICADO* (siempre que haya formalizado previamente su matrícula conforme a las condiciones de inscripción en el mismo y cumplido con el sistema de evaluación correspondiente, en función de la modalidad elegida):
  •  Tendrán disponible el mismo a lo largo del mes de enero de 2023 y podrán descargarlo accediendo a través de "Mi espacio", autenticándose, desde el enlace: https://extension.uned.es/logout
 
 

(*) Reglamento de actividades de Extensión Universitaria organizadas por la Universidad Nacional de Educación a Distancia. Artículo 29. (...) 2. El certificado de aprovechamiento se otorgará a quienes hayan asistido, como mínimo, al 85% de las sesiones de la actividad y superen, en el caso de ser exigida, la evaluación de los conocimientos impartidos. Los responsables de la actividad deberán garantizar el control de asistencia y aprovechamiento por parte de los participantes".
Collaborates

Supports

Departamento de Derecho de la Empresa Departamento de Derecho de la Empresa

Organizers

UNED Cantabria. UNED Cantabria.

Finances

Consejería de Empleo y Políticas Sociales. Gobierno de Cantabria Consejería de Empleo y Políticas Sociales. Gobierno de Cantabria
Dirección General de Trabajo Dirección General de Trabajo

Collaborates

Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA) Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA)
Objetivos de Desarrollo Sostenible

Esta actividad impacta en los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible:

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UNED Cantabria
Calle Alta, 82.
39008 Santander Cantabria
942277975 / cursos@santander.uned.es
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