El papel de las Comisiones Paritarias en la administración del Convenio Colectivo

Online o presencial

#ConvenioColectivo

del 3 al 10 de noviembre de 2022

Online o presencial

Cantabria

Extensión universitaria

créditos

0.5

ConvenioColectivo

Imprimir PDF

el papel de las comisiones paritarias-uned-cantabria crl

Este curso de Extensión Universitaria se enmarca en el programa de colaboración entre la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria, a través de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA), y UNED Cantabria. Tomando como eje central la figura de las comisiones paritarias en el contexto de la administración de los convenios colectivos, el curso tiene por objetivo abarcar desde una perspectiva teórico-práctica aquellas cuestiones más relevantes de la figura propiciando un desarrollo competencial del público objetivo al que se encuentra dirigido el curso formativo y fomentando la participación y el debate entre los distintos agentes sociales.

Lugar y fechas: Del 3 al 10 de noviembre de 2022
Espacios en los que se desarrolla: AUDIOVISUALES
Lugar: UNED Cantabria

Ver calendario

Horas: Horas lectivas: 12

Créditos: 0.5 créditos ECTS.

Ver más actividades

Online o presencial: Puedes elegir la asistencia presencial o la asistencia online en directo o en diferido.

Ver más actividades

Programa

Este curso de Extensión Universitaria se impartirá en la sede de UNED Cantabria los días 3, 4 y 10 de noviembre de 2022.

jueves, 3 de noviembre
- 16:00-17:00 h. La Comisión Paritaria: órgano central de la aplicación e interpretación del convenio.
  - Pablo Urbanos Canorea Abogado laboralista y Profesor de Derecho Sindical y Negociación Colectiva en UDIMA y CEF.
- 17:00-20:00 h. Naturaleza y configuración de la Comisión Paritaria.
  Contenido mínimo de convenio.
  Estructura y composición. Representatividad y situaciones extraordinarias (cambios en la representatividad, carácter personal o institucional de la representación…)
  - Pablo Urbanos Canorea Abogado laboralista y Profesor de Derecho Sindical y Negociación Colectiva en UDIMA y CEF.
viernes, 4 de noviembre
- 16:00-20:00 h. Funciones y competencias legales y convencionales: delimitación entre funciones de administración y de negociación; interpretación; descuelgue…
  Funcionamiento.
  Especialización por materias.
  Solución de discrepancias y toma de decisiones
  - Pablo Urbanos Canorea Abogado laboralista y Profesor de Derecho Sindical y Negociación Colectiva en UDIMA y CEF.
jueves, 10 de noviembre
- 16:00-18:00 h. Eficacia de los acuerdos y registro ante la Autoridad Laboral
  - Ana Agudo Alonso Técnica de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria
- 18:00-20:00 h. Mesa redonda: ¿Cómo potenciar el papel de las Comisiones Paritarias?
  - Ana Sanz Espinar Gerente de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA)
  - Alberto Teso Fuentes Acción Sindical y Empleo de la Confederación Sindical de CCOO
  - Araceli Bautista Gárate Asesora laboral y mediadora de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA)
  - Valentín Fernández Gándara Acción Sindical UGT Cantabria

Asistencia

Esta actividad permite al estudiante participar con asistencia presencial o asistencia online en directo o en diferido, sin necesidad de ir al centro.

Inscripción

OBLIGATORIO PARA TENER DERECHO A ACCEDER AL CURSO Y AL CERTIFICADO CORRESPONDIENTE (si procede):

DOCUMENTACIÓN PARA FORMALIZAR LA MATRÍCULA (habiendo realizado previamente la INSCRIPCIÓN online en la Web del curso, y sin la cual no se validará):
- Si realiza el pago por transferencia o ingreso en cuenta, debe subir el Justificante o recibo de pago a la plataforma del curso antes del día del inicio del mismo.
DATOS DE INSCRIPCIÓN:
Tenga en cuenta que con los datos aportados en su solicitud de matrícula se confeccionan los certificados, asegúrese que son correctos y están completos.
- Nombre, con mayúscula la primera letra y minúsculas el resto.
- Apellidos, ambos e igual que en el caso anterior, con mayúscula la primera letra y minúsculas el resto. Y en ambos casos con las tildes correspondientes.
- NIF, número y letra (mayúscula) ej. 12345678H

Las PETICIONES DE DEVOLUCIÓN DEL IMPORTE DE MATRÍCULA por parte de la persona interesada deberán ser notificadas por escrito (correo electrónico) hasta 3 días HÁBILES (72 horas) antes del comienzo de la actividad. En todo caso, deberán acreditarse siempre mediante justificante de la circunstancia sobrevenida que impida su realización incluso en modalidad online.

Pasado este periodo, la matrícula sólo será devuelta en caso de enfermedad sobrevenida, siendo necesario para proceder a la devolución que el alumno aporte la documentación acreditativa de tal circunstancia.

Además, una vez empezado el curso, no se tendrá derecho la devolución de matrícula bajo ningún concepto y en ningún caso.

CANCELACIÓN DEL CURSO:
UNED Cantabria se reserva el derecho de anular el curso si no se alcanza un número mínimo de inscripciones, en cuyo caso se devolverá el importe abonado en concepto de Inscripción (gastos de transferencias o similares no incluidos).

INFORMACIÓN DE INTERÉS:

Durante el desarrollo de la actividad, el personal del Centro podrá realizar fotografías o vídeos que serán utilizados expresamente para la difusión de la misma a través de los diferentes canales de comunicación del Centro, evitando la identificación directa de las personas que figuren en aquellos.

- UNED Cantabria se reserva el derecho de admitir en el aula en el que se imparta el curso únicamente a quienes realicen su matrícula para asistir en "modalidad presencial", procediendo, si se diera el caso, a actuar oportunamente con el fin de resolver la situación.

	Matrícula Ordinaria
Precio	30 €

Matrícula online

Otras actividades del ciclo

Esta actividad pertenece al ciclo AULA DE RELACIONES LABORALES 2022, formado por las siguientes actividades:

noviembre 2022 El proceso de negociación de un Plan de Igualdad

Dirigido por

Iciar Alzaga Ruiz: Miembro Consejo Rector del Instituto Comunicación Cultural, Catedrática del Departamento de Derecho de la Empresa de la Facultad de Derecho de la UNED.

Ponentes

Ana Agudo Alonso: Técnica de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria
Araceli Bautista Gárate: Asesora laboral y mediadora de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA)
Valentín Fernández Gándara: Acción Sindical UGT Cantabria
Alberto Teso Fuentes: Acción Sindical y Empleo de la Confederación Sindical de CCOO
Pablo Urbanos Canorea: Abogado laboralista y Profesor de Derecho Sindical y Negociación Colectiva en UDIMA y CEF.

Personal organizador

Cristina San Miguel Caso: Profesora Ayudante de Derecho Procesal en la Universidad de Cantabria y Profesora Tutora de las asignaturas propias de la disciplina del Derecho Procesal en UNED Cantabria.
Ana Sanz Espinar: Gerente de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA)

Moderado por

Ana Sanz Espinar: Gerente de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA)

Dirigido a

Personas integrantes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos sectoriales o empresariales
Representantes de trabajadoras y trabajadores relacionados con la negociación colectiva
Representantes de empresas y de asociaciones empresariales relacionados con la negociación colectiva
Profesionales del ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos
Público en general

Objetivos

Fomentar la actualización de la negociación colectiva.
Potenciar la utilización de nuevas fórmulas, desarrolladas en consonancia con nuevas situaciones socioeconómicas.
Aumentar la capacidad de desarrollo de alternativas creativas. Analizar las dificultades más comunes e identificar posibles soluciones.
Comparar la situación local con el contexto internacional más cercano.
Desarrollar las competencias de las personas relacionadas con negociación colectiva.
Análisis jurisprudencial (elemento transversal en todas las ponencias).

Metodología

La metodología desarrollada en las sesiones se focalizará, principalmente, en la clase magistral que ofrecerá el ponente a los asistentes. No obstante, dicha metodología se impartirá con un carácter dual teórico-práctico que destinado a satisfacer las necesidades profesionales del público objetivo de este curso.

Sistema de evaluación

- MODALIDAD PRESENCIAL: para la obtención del certificado correspondiente que acredite la superación del curso se deberá asistir al 85% de las sesiones. Para ello, se establecerá un sistema de control de firmas en la entrada del aula en el que se imparta el curso, de forma que cada persona matriculada debe registrar a diario su asistencia. En este sentido deberá, en todo caso, asegurarse personalmente de registrar su asistencia a la actividad.

- MODALIDAD ON LINE (DIRECTO O DIFERIDO) o quienes se ausente alguna sesión presencial: se planteará una breve actividad consistente en la superación de un test online autocorregible con 10 preguntas, cuyo enlace se facilitará una vez finalizada la actividad y que podrá ser realizado hasta el 10 de diciembre de 2022. Se considerará como "No entregada" si la actividad se envía fuera del plazo indicado.

IMPORTANTE
Una vez finalizado el plazo de envío de la tarea evaluativa, a la mayor brevedad posible, quienes tengan derecho a CERTIFICADO* (siempre que haya formalizado previamente su matrícula conforme a las condiciones de inscripción en el mismo y cumplido con el sistema de evaluación correspondiente, en función de la modalidad elegida):

Tendrán disponible el mismo a partir del 11 de diciembre de 2022 y podrán descargarlo accediendo a través de "Mi espacio", autenticándose, desde el enlace: https://extension.uned.es/logout

(*) Reglamento de actividades de Extensión Universitaria organizadas por la Universidad Nacional de Educación a Distancia. Artículo 29. (...) 2. El certificado de aprovechamiento se otorgará a quienes hayan asistido, como mínimo, al 85% de las sesiones de la actividad y superen, en el caso de ser exigida, la evaluación de los conocimientos impartidos. Los responsables de la actividad deberán garantizar el control de asistencia y aprovechamiento por parte de los participantes".

Colaboradores