El proceso de negociación de un Plan de Igualdad

Online o presencial

#PlanDeIgualdad

del 11 al 25 de noviembre de 2022

Online o presencial

Cantabria

Extensión universitaria

créditos

1.0

PlanDeIgualdad

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el proceso de negociación de un Plan de Igualdad-uned-cantabria crl

Este curso de Extensión Universitaria se enmarca en el programa de colaboración entre la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria, a través de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA), y UNED Cantabria. Tomando como eje central el proceso de negociación de un plan de igualdad, el curso tiene por objetivo abarcar desde una perspectiva teórico-práctica aquellas cuestiones más relevantes como, por ejemplo, el contenido del plan de igualdad, el diagnóstico previo, su registro y la utilización correcta del lenguaje, entre otras. Todo ello, irá enfocado a favorecer el desarrollo competencial del público objetivo al que se encuentra dirigido el curso formativo, fomentando la participación y el debate entre los distintos agentes sociales.

Lugar y fechas: Del 11 al 25 de noviembre de 2022
Espacios en los que se desarrolla: AUDIOVISUALES
Lugar: UNED Cantabria

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Horas: Horas lectivas: 20

Créditos: 1 crédito ECTS.

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Online o presencial: Puedes elegir la asistencia presencial o la asistencia online en directo o en diferido.

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Programa

Este curso se impartirá los días 11, 17, 18, 24 y 25 de noviembre de 2022, en horario de 16:00 a 20.00 h.

viernes, 11 de noviembre
- 16:00-17:00 h. Contexto jurídico: situación normativa actual.
  - Teresa Gómez Vázquez Jefa de Servicio de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria.
- 17:00-18:00 h. Conceptos. Lenguaje y comunicación no sexista.
  - Eduardo González López Abogado y Mediador de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria.
- 18:00-19:00 h. Comisión negociadora: funciones. Representación empresarial, representación de las personas trabajadoras, sindicatos. Comisiones ad hoc.
  - Eduardo González López Abogado y Mediador de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria.
- 19:00-20:00 h. Empresas obligadas: cómputo de plantillas. Grupos de empresas. Obligación convencional. Empresas no obligadas: planes voluntarios.
  - Teresa Gómez Vázquez Jefa de Servicio de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria.
jueves, 17 de noviembre
- 16:00-17:30 h. Registro de plan de igualdad: trámites REGCON. Planes de igualdad no acordados.
  - Ana Agudo Alonso Técnica de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria
- 17:30-20:00 h. Mesa redonda: La negociación de los Planes de Igualdad en la actualidad. Experiencias desde el punto de vista de los negociadores.
  - Ana Sanz Espinar Gerente de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA)
  - Pilar Santamaría Secretaria para la Igualdad y Protección Social del Comité Ejecutivo Regional de la UGT Cantabria
  - Belen Alonso Rincón Abogada y mediadora de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA)
  - Teresa Gómez Vázquez Jefa de Servicio de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria.
  - María Rocío Barquín Cimiano Secretaría de Mujeres de CCOO de Cantabria
viernes, 18 de noviembre
- 16:00-20:00 h.
  Diagnóstico previo:
  - Proceso de selección y contratación
  - Clasificación profesional
  - Formación
  - Promoción profesional
  - Auditoría salarial
  - Corresponsabilidad
  - Infrarrepresentación
  - Retribuciones
  - Prevención del acoso sexual y por razón de género.
  - Eduardo González López Abogado y Mediador de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria.
jueves, 24 de noviembre
- 16:00-20:00 h.
  Contenido del Plan de igualdad:
  - Ámbito de actuación personal, territorial y temporal
  - Informe de diagnóstico de situación
  - Resultados de la auditoría retributiva
  - Objetivos cuantitativos y cualitativos de igualdad
  - Gema Guerra Mora Consultora de Igualdad
viernes, 25 de noviembre
- 16:00-19:00 h.
  Contenido del Plan de igualdad:
  - Medidas o estrategias a implementar para alcanzar los objetivos
  - Sistemas de seguimiento y evaluación
  - Recursos y medios disponibles
  - Planificación y calendario
  - Definición de la Comisión de seguimiento
  - Sistema y proceso para abordar las discrepancias que puedan surgir durante la aplicación del Plan de Igualdad.
  - Gema Guerra Mora Consultora de Igualdad
- 19:00-20:00 h. La figura de la Inspección de Trabajo y los Planes de Igualdad.
  - Rocío Peña Portillo Inspectora de Trabajo de la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cantabria.

Asistencia

Esta actividad permite al estudiante participar con asistencia presencial o asistencia online en directo o en diferido, sin necesidad de ir al centro.

Inscripción

OBLIGATORIO PARA TENER DERECHO A ACCEDER AL CURSO Y AL CERTIFICADO CORRESPONDIENTE (si procede):

DOCUMENTACIÓN PARA FORMALIZAR LA MATRÍCULA (habiendo realizado previamente la INSCRIPCIÓN online en la Web del curso, y sin la cual no se validará):
- Si realiza el pago por transferencia o ingreso en cuenta, debe subir el Justificante o recibo de pago a la plataforma del curso antes del día del inicio del mismo.
DATOS DE INSCRIPCIÓN:
Tenga en cuenta que con los datos aportados en su solicitud de matrícula se confeccionan los certificados, asegúrese que son correctos y están completos.
- Nombre, con mayúscula la primera letra y minúsculas el resto.
- Apellidos, ambos e igual que en el caso anterior, con mayúscula la primera letra y minúsculas el resto. Y en ambos casos con las tildes correspondientes.
- NIF, número y letra (mayúscula) ej. 12345678H

Las PETICIONES DE DEVOLUCIÓN DEL IMPORTE DE MATRÍCULA por parte de la persona interesada deberán ser notificadas por escrito (correo electrónico) hasta 3 días HÁBILES (72 horas) antes del comienzo de la actividad. En todo caso, deberán acreditarse siempre mediante justificante de la circunstancia sobrevenida que impida su realización incluso en modalidad online.

Pasado este periodo, la matrícula sólo será devuelta en caso de enfermedad sobrevenida, siendo necesario para proceder a la devolución que el alumno aporte la documentación acreditativa de tal circunstancia.

Además, una vez empezado el curso, no se tendrá derecho la devolución de matrícula bajo ningún concepto y en ningún caso.

CANCELACIÓN DEL CURSO:
UNED Cantabria se reserva el derecho de anular el curso si no se alcanza un número mínimo de inscripciones, en cuyo caso se devolverá el importe abonado en concepto de Inscripción (gastos de transferencias o similares no incluidos).

INFORMACIÓN DE INTERÉS:

Durante el desarrollo de la actividad, el personal del Centro podrá realizar fotografías o vídeos que serán utilizados expresamente para la difusión de la misma a través de los diferentes canales de comunicación del Centro, evitando la identificación directa de las personas que figuren en aquellos.

- UNED Cantabria se reserva el derecho de admitir en el aula en el que se imparta el curso únicamente a quienes realicen su matrícula para asistir en "modalidad presencial", procediendo, si se diera el caso, a actuar oportunamente con el fin de resolver la situación.

	Matrícula Ordinaria
Precio	40 €

Matrícula online

Otras actividades del ciclo

Esta actividad pertenece al ciclo AULA DE RELACIONES LABORALES 2022, formado por las siguientes actividades:

noviembre 2022 El papel de las Comisiones Paritarias en la administración del Convenio Colectivo

Dirigido por

Iciar Alzaga Ruiz: Miembro Consejo Rector del Instituto Comunicación Cultural, Catedrática del Departamento de Derecho de la Empresa de la Facultad de Derecho de la UNED.

Ponentes

Belen Alonso Rincón: Abogada y mediadora de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA)
María Rocío Barquín Cimiano: Secretaría de Mujeres de CCOO de Cantabria
Pilar Santamaría: Secretaria para la Igualdad y Protección Social del Comité Ejecutivo Regional de la UGT Cantabria
Ana Agudo Alonso: Técnica de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria
Rocío Peña Portillo: Inspectora de Trabajo de la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cantabria.
Eduardo González López: Abogado y Mediador de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria.
Teresa Gómez Vázquez: Jefa de Servicio de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria.
Gema Guerra Mora: Consultora de Igualdad

Personal organizador

Ana Sanz Espinar: Gerente de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA)
Cristina San Miguel Caso: Profesora Ayudante de Derecho Procesal en la Universidad de Cantabria y Profesora Tutora de las asignaturas propias de la disciplina del Derecho Procesal en UNED Cantabria.

Moderado por

Ana Sanz Espinar: Gerente de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA)

Dirigido a

Personas integrantes de Comisiones Negociadoras de Planes de Igualdad.
Personas integrantes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos sectoriales o empresariales.
Representantes de trabajadoras y trabajadores relacionados con la negociación colectiva.
Representantes de empresas y de asociaciones empresariales relacionados con la negociación colectiva.
Profesionales del ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos. Público en general.

Objetivos

Fomentar la actualización de la negociación colectiva.
Analizar las dificultades más comunes e identificar posibles soluciones, así como las situaciones, previsibles o no, que influyen en la negociación del plan de igualdad.
Desarrollar las competencias de las personas relacionadas con negociación colectiva. Análisis jurisprudencial (elemento transversal en todas las ponencias).

Metodología

La metodología desarrollada en las sesiones se focalizará, principalmente, en la clase magistral que ofrecerá el ponente a los asistentes. No obstante, dicha metodología se impartirá con un carácter dual teórico-práctico que destinado a satisfacer las necesidades profesionales del público objetivo de este curso.

Sistema de evaluación

- MODALIDAD PRESENCIAL: para la obtención del certificado correspondiente que acredite la superación del curso se deberá asistir al 85% de las sesiones. Para ello, se establecerá un sistema de control de firmas en la entrada del aula en el que se imparta el curso, de forma que cada persona matriculada debe registrar a diario su asistencia. En este sentido deberá, en todo caso, asegurarse personalmente de registrar su asistencia a la actividad.

- MODALIDAD ONLINE (DIRECTO O DIFERIDO) o quienes se ausente alguna sesión presencial: se planteará una breve actividad consistente en la superación de un test online autocorregible con 10 preguntas, cuyo enlace se facilitará una vez finalizada la actividad y que podrá ser realizado hasta el 31 de diciembre de 2022. Se considerará como "No entregada" si la actividad se envía fuera del plazo indicado.

IMPORTANTE
Una vez finalizado el plazo de envío de la tarea evaluativa, a la mayor brevedad posible, quienes tengan derecho a CERTIFICADO* (siempre que haya formalizado previamente su matrícula conforme a las condiciones de inscripción en el mismo y cumplido con el sistema de evaluación correspondiente, en función de la modalidad elegida):

Tendrán disponible el mismo a lo largo del mes de enero de 2023 y podrán descargarlo accediendo a través de "Mi espacio", autenticándose, desde el enlace: https://extension.uned.es/logout

(*) Reglamento de actividades de Extensión Universitaria organizadas por la Universidad Nacional de Educación a Distancia. Artículo 29. (...) 2. El certificado de aprovechamiento se otorgará a quienes hayan asistido, como mínimo, al 85% de las sesiones de la actividad y superen, en el caso de ser exigida, la evaluación de los conocimientos impartidos. Los responsables de la actividad deberán garantizar el control de asistencia y aprovechamiento por parte de los participantes".

Colaboradores