Online edo aurrez aurrekoa
2025/3/3 - 2025/3/31
Experto en Sostenibilidad en la Empresa (Módulo III: Sostenibilidad Social en Recursos Humanos)
SOSTENIBILIDAD SOCIAL EN RECURSOS HUMANOS
Este curso aborda la importancia de integrar la sostenibilidad social en la gestión de Recursos Humanos, un área clave para promover entornos laborales justos, inclusivos y responsables. En un contexto donde las organizaciones enfrentan retos crecientes en cuanto a diversidad, bienestar laboral y responsabilidad social, este curso ofrece una comprensión profunda de cómo los principios de sostenibilidad pueden aplicarse en políticas y prácticas de recursos humanos. Los participantes aprenderán a alinear sus estrategias de gestión de personas con objetivos de sostenibilidad social que fortalezcan la cultura organizacional y contribuyan al desarrollo sostenible.
Si decides realizar únicamente este módulo del curso, recibirás un título específico que certifica los conocimientos en esta área concreta.
Al completar todos los módulos correspondientes de "Experto en Sostenibilidad en la Empresa", obtendrás además el título de experto reconocido por el Centro Asociado UNED Vila-real.
- Lekua eta datak
- 2025/3/3 - 2025/3/31
15:30(e)tatik 19:30(e)tara.
Lekua:Centro Asociado de la Uned en Vila-real
- Online edo aurrez aurrekoa
- Aurrez aurrekoa aukera dezakezu edo online zuzenean edo geroratuan jarraitzea.
- Programa
- Diversidad e Inclusión:
- Políticas de igualdad de oportunidades.
- Diversidad de género, raza, discapacidad y orientación sexual en el lugar de trabajo.
- Aplicación de planes de igualdad y políticas LGBT.
- Normativa y estrategias para la no discriminación en el entorno laboral.
- Mejores prácticas para promover una cultura inclusiva y diversa.
- Recursos Humanos y Políticas de Gestión de Personal:
- Estrategias para una gestión de recursos humanos sostenible.
- Reclutamiento y selección inclusiva: cómo atraer y retener talento diverso.
- Planes de carrera y formación continua: alineando el desarrollo personal con los objetivos de sostenibilidad social.
- Conciliación laboral y bienestar: políticas de desconexión digital, horarios flexibles y medidas de apoyo a la conciliación familiar.
- Evaluación del desempeño basada en principios de sostenibilidad social y respeto por los derechos laborales.
- Estrategias para la retención de talento en empresas con políticas sostenibles.
- Salud y Bienestar en el Trabajo:
- Políticas de prevención de riesgos laborales y bienestar.
- Planes de desconexión digital y conciliación laboral-familiar.
- El impacto del bienestar en la productividad y la retención de talento.
- Cómo implementar y monitorear programas de salud mental en el trabajo.
- 2025/3/3
- 15:30-19:30 h. Módulo 1: Diversidad e Inclusión
Políticas de Igualdad de Oportunidades- Contenido: Concepto y desarrollo de políticas de igualdad en el entorno laboral. Su relevancia para el cumplimiento de objetivos sociales.
- Alejandro Ribes Ferrer
- David Bayona Cuallado
- María Gómez Escarda
- 15:30-19:30 h. Módulo 1: Diversidad e Inclusión
- 2025/3/4
- 15:30-19:30 h. Diversidad en el Lugar de Trabajo
- Contenido: Abordaje de la diversidad de género, raza, discapacidad y orientación sexual en el lugar de trabajo, y los beneficios de una fuerza laboral diversa.
- David Bayona Cuallado
- 15:30-19:30 h. Diversidad en el Lugar de Trabajo
- 2025/3/5
- 15:30-19:30 h. Implementación de Planes de Igualdad y Políticas LGBT
- Contenido: Estrategias y claves para aplicar planes de igualdad y políticas LGBT, alineados con la normativa vigente.
- David Bayona Cuallado
- 15:30-19:30 h. Implementación de Planes de Igualdad y Políticas LGBT
- 2025/3/6
- 15:30-19:30 h. Normativa y Estrategias para la No Discriminación
- Contenido: Análisis de las normativas y mejores prácticas para prevenir la discriminación en el entorno laboral.
- Edgar Granell Miguel
- 15:30-19:30 h. Normativa y Estrategias para la No Discriminación
- 2025/3/10
- 15:30-19:30 h. Promoción de una Cultura Inclusiva y Diversa
- Contenido: Mejores prácticas y estrategias para crear una cultura inclusiva, con ejemplos de empresas líderes en inclusión.
- Edgar Granell Miguel
- 15:30-19:30 h. Promoción de una Cultura Inclusiva y Diversa
- 2025/3/11
- 15:30-19:30 h. Módulo 2: Recursos Humanos y Políticas de Gestión de Personal
Gestión de Recursos Humanos Sostenible- Contenido: Enfoques para una gestión de recursos humanos que apoye los principios de sostenibilidad social.
- Edgar Granell Miguel
- 15:30-19:30 h. Módulo 2: Recursos Humanos y Políticas de Gestión de Personal
- 2025/3/12
- 15:30-19:30 h. Reclutamiento y Selección Inclusiva
- Contenido: Estrategias para atraer y retener talento diverso y cómo la diversidad en el reclutamiento fortalece la cultura empresarial.
- Jose Cuadrado Perez
- 15:30-19:30 h. Reclutamiento y Selección Inclusiva
- 2025/3/13
- 15:30-19:30 h. Planes de Carrera y Formación Continua
- Contenido: Creación de planes de carrera y formación continua, alineando el desarrollo personal con los objetivos de sostenibilidad social.
- Jose Cuadrado Perez
- 15:30-19:30 h. Planes de Carrera y Formación Continua
- 2025/3/20
- 15:30-19:30 h. Conciliación Laboral y Bienestar
- Contenido: Políticas de conciliación laboral-familiar, como la desconexión digital y horarios flexibles, y su impacto en el bienestar laboral.
- Jose Cuadrado Perez
- 15:30-19:30 h. Conciliación Laboral y Bienestar
- 2025/3/24
- 15:30-19:30 h. Evaluación del Desempeño en un Marco de Sostenibilidad Social
- Contenido: Métodos de evaluación del desempeño que integran principios de sostenibilidad social y respeto por los derechos laborales.
- David Bayona Cuallado
- 15:30-19:30 h. Evaluación del Desempeño en un Marco de Sostenibilidad Social
- 2025/3/25
- 15:30-19:30 h. Estrategias para la Retención de Talento
- Contenido: Políticas sostenibles para retener talento y mejorar la lealtad en un entorno que priorice el bienestar y los valores sociales.
- David Bayona Cuallado
- 15:30-19:30 h. Estrategias para la Retención de Talento
- 2025/3/26
- 15:30-19:30 h. Módulo 3: Salud y Bienestar en el Trabajo
Prevención de Riesgos Laborales y Bienestar- Contenido: Políticas y procedimientos de prevención de riesgos laborales y su importancia para el bienestar y seguridad de las personas trabajadoras.
- Edgar Granell Miguel
- 15:30-19:30 h. Módulo 3: Salud y Bienestar en el Trabajo
- 2025/3/27
- 15:30-19:30 h. Programas de Salud Mental en el Trabajo
- Contenido: Estrategias para implementar y monitorear programas de salud mental, y su influencia en la productividad y retención de talento.
- Edgar Granell Miguel
- 15:30-19:30 h. Programas de Salud Mental en el Trabajo
- 2025/3/31
- 15:30-19:30 h. Políticas Contra el Acoso y la Violencia de Género
- Contenido: Procedimientos para prevenir y actuar ante situaciones de acoso y violencia de género, garantizando un entorno de trabajo seguro.
- David Bayona Cuallado
- 15:30-19:30 h. Políticas Contra el Acoso y la Violencia de Género
- Jarraitzea
- Jarduera honetan ikasleak aurrez aurre parte hartzeko aukera du edo online zuzenean edo geroratuan jarraitzea, ikastetxera joan beharrik gabe.
- Zuzendaria
- María Gómez Escarda
- Doctora en Sociología, Facultad de Ciencias Políticas y Sociología, Universidad Nacional de Educación a Distancia.Licenciatura en Sociología, Facultad de Ciencias Políticas y Sociología, Universidad Nacional de Educación a Distancia.
- Koordinatzailea
- Alejandro Ribes Ferrer
- Pedagogo. Profesor ESO. Maestro de Educación Primaria. Pedagogía Terapéutica (Conselleria d’Educació). Audición y Lenguaje, Educación Musical y Lengua Extranjera - Inglés. Coordinador de Extensión Universitaria UNED Vila-real. Coautor "Pedagogías Accesibles"
- Hizlariak
- David Bayona Cuallado
- Consultor con amplia experiencia en sostenibilidad empresarial, igualdad y gestión de la diversidad, con más de 10 años en consultoría. Combina su labor profesional con la docencia universitaria en instituciones de prestigio como la Universitat de València, la Universitat Oberta de Catalunya y la Escuela de Negocios EDEM, donde imparte asignaturas sobre ética, sostenibilidad y comunicación.
- Jose Cuadrado Perez
- Profesional de la comunicación, el marketing y las relaciones públicas, especializado en diversidad, género y comunicación estratégica y política. Cuenta con experiencia formando a administraciones públicas y empresas en diversidad y turismo inclusivo. Graduado en Periodismo, Comunicación Audiovisual y Publicidad por la URV, con especialización en comunicación política y máster en género y diversi
- Edgar Granell Miguel
- Consultor y formador con más de 15 años de experiencia en sostenibilidad social, igualdad, diversidad y RSC. Ha formado a empresas como Nestlé, HP, Grupo Etra, Transcom, ONET y Generalitat Valenciana. Lidera proyectos de sostenibilidad social e igualdad para ZF Aftermarket, GES y Argenta, desarrollando políticas de igualdad, gestión de la diversidad y estrategias de sostenibilidad.
- Alejandro Ribes Ferrer
- Pedagogo. Profesor ESO. Maestro de Educación Primaria. Pedagogía Terapéutica (Conselleria d’Educació). Audición y Lenguaje, Educación Musical y Lengua Extranjera - Inglés. Coordinador de Extensión Universitaria UNED Vila-real. Coautor "Pedagogías Accesibles"
- Hartzaileak
- Este curso está dirigido a profesionales de recursos humanos, responsables de sostenibilidad, gerentes de equipo, líderes empresariales y cualquier persona interesada en desarrollar habilidades para gestionar el talento humano desde una perspectiva sostenible y socialmente responsable.
- Eskatutako titulazioa
No se requiere ninguna titulación previa para participar en este curso, que está diseñado para cualquier persona interesada en desarrollar un enfoque sostenible en la gestión de personas.
- Helburuak
- Objetivos Generales:
- Desarrollar habilidades prácticas para integrar la sostenibilidad social en las políticas de recursos humanos y gestión de personal.
- Aplicar políticas de diversidad e inclusión en el ámbito laboral, con especial enfoque en la igualdad de género, orientación sexual y discapacidad.
- Promover el bienestar, la conciliación laboral-familiar y la prevención de riesgos psicosociales en el entorno laboral.
Objetivos Específicos:- Implementar planes de igualdad y políticas LGBT en la empresa.
- Desarrollar estrategias de recursos humanos que fomenten un entorno laboral inclusivo y saludable.
- Evaluar y medir el impacto de las políticas de recursos humanos en la sostenibilidad social.
- Metodologia
- La metodología del curso es práctica y orientada a la aplicación. Se combinarán lecturas teóricas con estudios de caso, análisis de políticas de sostenibilidad en recursos humanos y ejercicios de diseño de estrategias sostenibles. El curso se impartirá completamente en línea, facilitando un aprendizaje flexible, y se realizarán sesiones de discusión para fomentar el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre los participantes.
- Ebaluazio-sistema
- La evaluación del curso se realizará mediante un cuestionario final que permitirá evaluar los conocimientos adquiridos sobre sostenibilidad social aplicada a la gestión de recursos humanos, así como la capacidad de los participantes para aplicar estos principios en situaciones prácticas. Las horas no presenciales se realizara trabajo final y prueba
- Garapen Jasangarriaren helburuak
Jarduera honek honako Garapen Jasangarriko Helburu hauetan eragiten du:
- Argibide gehiago
- UNED Vila-real (Castellón)
Arrabal del Carmen, 82
12540 Vila-real Castellón
964523361 / cursos@vila-real.uned.es