UNIVERSIDAD, EMPRESA Y AGENDA 2030. Bloque II: El compromiso social hacia la igualdad

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2024/3/6 - 2024/3/21

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Dénia

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“Universidad, Empresa y Agenda 2030” es un ciclo de jornadas organizadas por la Cátedra de Igualdad y Agenda 2030 UNED DÉNIA en colaboración con el Cercle Empresarial de la Marina Alta (CEDMA).

Conversatorio: Mujeres emprendedoras. Nuevos retos editoriales: la propiedad intelectual (6 de marzo)

Conversatorio: El reto de la conciliación y la corresponsabilidad en el trabajo. La difícil relación entre trabajo y familia: el caso de las Fuerzas Armadas Españolas (7 de marzo)

Mesa de la Experiencia: El reto de la conciliación y la corresponsabilidad en el trabajo (21 de marzo)

La sociedad transita en un constante proceso de cambio. La percepción de nuestro mundo, de nuestros trabajos y de nuestra vida va cambiando. El camino hacia la igualdad de género, a la erradicación de las desigualdades sociales y al cuidado de nuestro entorno sigue avanzando. En este proceso continuo de transformación social, nos encontramos con una sociedad que necesita reorganizar su tiempo para poder conciliar la vida familiar, laboral y personal. Hay un cambio sustancial en cómo nos comportamos y todos los sectores se ven afectados por esta cuestión.

Las Universidades, las Administraciones Públicas, la sociedad civil y las empresas tienen en su poder, para evolucionar hacia un compromiso con la igualdad. En este sentido, las Responsabilidades Sociales Corporativas que surgen como un horizonte claro por parte de la UE, que queda plasmado, en el año 2001 , con el “Libro Verde de la Responsabilidad Social Corporativa” el cual ha dado lugar a normativas europeas, nacionales, autonómicas, locales y propias para asegurar la calidad y el compromiso que tienen con la sociedad y que se pueden definir como “La integración voluntaria, por parte de las entidades, de las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones comerciales, administrativas y educativas, además de sus relaciones con sus interlocutores”.

En las actividades programadas para el ciclo de “Compromiso Social hacia la Igualdad” se tratará el retorno social que ofrecen las RSC en estas entidades, tales como la formación, los planes de igualdad, las fundaciones corporativas, la conciliación familiar o la responsabilidad ambiental, además del compromiso que asume la Administración Pública en la correcta puesta en escena de las RSCs, las consecuencias, las nuevas peticiones de parte del Tercer Sector y, por supuesto, del papel fundamental, tanto en investigación social como en la empresa, económica y ambiental, como en la formación orientada al espíritu emprendedorl o a la creación de empresas, que tiene la Universidad.

Lekua eta datak: 2024/3/6 - 2024/3/21
Irakasguneak: 11 eta Salón de Actos
Lekua: UNED Dénia

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Orduak: Eskola-orduak: 9

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Programa

2024/3/6
- 17:00-17:15 h. Presentación
  - Raquel Martí Signes
- 17:15-19:00 h. Conversatorio: Mujeres emprendedoras. Nuevos retos editoriales: la propiedad intelectual
  En los últimos años, el mundo editorial ha ido adaptándose a los cambios tecnológicos y a los nuevos hábitos de lectura. Personal del mundo editorial, libreras y libreros, autores y autoras debaten acerca de las nuevas realidades y oportunidades que se les presenta en el ámbito de la edición y la publicación. Es por ello que, UNED DÉNIA, presenta este conversatorio en el que participarán mujeres dedicadas a este sector, para dar respuesta a las dificultades a las que se tienen que enfrentar para un desarrollo óptimo de su trabajo.
  - Gisela Giner Rommel
  - Amparo Guillem Lanuza
  - Esther Rodrigo Miralles
  - Samantha Agulles Conte
2024/3/7
- 17:35-17:45 h. Bienvenida
  - Raquel Martí Signes
- 17:45-20:30 h. Conversatorio: El reto de la conciliación y la corresponsabilidad laboral. La difícil relación entre trabajo y familia: el caso de las Fuerzas Armadas españolas
  Las Fuerzas Armadas y la familia son consideradas "instituciones voraces/absorbentes", en el sentido de que demandan un fuerte compromiso al individuo. Con el fin de dar a conocer cuáles son los principales conflictos entre trabajo y familia (y viceversa) se mostrarán aspectos clave como la presencia del desbordamiento ("spillover"), los modelos de convivencia derivados de la movilidad geográfica y el suelo pegadizo ("sticky floor"), teniendo en cuenta, asimismo, la influencia de los tres conceptos en las trayectorias laborales y formativas de los militares y de sus parejas.
  - María Gómez Escarda
  - Ángel Jesús Pérez Sánchez
2024/3/21
- 17:35-17:45 h. Presentación
  - Raquel Martí Signes
  - Benito Mestre Caudeli
- 17:45-18:15 h. Conferencia "La seda tras la sombra"
  Muchas fueron las mujeres que, tras la sombra proyectada de padres, maridos o hermanos, desarrollaron y ejercieron unas actividades proyectadas más allá del que se suponía era su espacio: el doméstico. En esta breve charla, abordaremos algunas de las figuras más interesantes por lo especial de sus vidas y acciones. Mujeres que traspasaron las líneas masculinas, para convertirse en mecenas y protectoras de las artes, para ser autónomas, e incluso montar y regentar su propio taller. Estas mujeres, tras las sombras, fueron el sustrato para el camino que todavía hoy en día seguimos construyendo.
  - Jéssica Agulles Conte
- 18:15-21:30 h. Mesa de la experiencia. El reto de la conciliación y la corresponsabilidad laboral
  La sociedad está cambiando y con ello, la percepción del mundo laboral. La plena inclusión de la mujer en el mundo laboral muestra cómo los "roles" estereotipados atribuidos al género dificultan la permanencia y promoción de las mismas, en sus carreras profesionales. En un mundo donde prima la eficiencia y el desarrollo, los cuidados familiares, también son parte de la vida cotidiana, y estos han sido asumidos tradicionalmente por las mujeres. Las dos situaciones, laboral y familiar, chocan y perpetúan las desigualdades entre mujeres y hombres, tanto en el terreno del trabajo remunerado como en la distribución de los trabajos de cuidados y atención a las personas. En este contexto nace el concepto de conciliación y corresponsabilidad laboral, familiar y personal, que es el conjunto de acuerdos, propuestas y actuaciones vinculantes entre la empresa y el personal contratado, que, sin afectar a su competitividad y eficiencia, puedan satisfacer las necesidades y expectativas de proyecto de vida del empleado/a y poder compaginar lo profesional con lo familiar, apuntando siempre a una mejor calidad de vida para el personal y una mayor fidelidad hacia la empresa.
  - Ángel Jesús Pérez Sánchez
  - Francesc Josep Roselló Sirerol
  - Remedios Cerdá Romero
  - María del Pilar Gómiz Pascual
  - Ana Isabel Martínez Espejo

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Su Nombre, con mayúscula la primera letra y minúsculas el resto.
Apellidos, ambos como el nombre, con mayúscula la primera letra y minúsculas el resto.
Todo ello con las tildes correspondientes.
El NIF. número y letra (mayúscula) ej. 12345678H

POLÍTICA DE DEVOLUCIONES. La devolución del importe de la matrícula se efectuará únicamente si se solicita con al menos 2 días hábiles de antelación al día de comienzo de la actividad. Siempre ha de estar justificada por causas de enfermedad o incompatibilidad laboral sobrevenida, para lo que el/la estudiante deberá presentar la documentación que así lo acredite. Una vez comenzado el curso no se realizarán, EN NINGÚN CASO, devoluciones. Se podrá anular un curso si concurren condiciones excepcionales relacionadas con aspectos docentes o de infraestructura económica y material que impidan su correcta celebración. En cualquier caso depende del criterio de la dirección del centro

	Arrunta
Presencial con certificado	25 €
Online directo con certificado	25 €
Online diferido con certificado	25 €
Presencial sin certificado	Dohain
Online directo sin certificado	Dohain
Online diferido sin certificado	Dohain
Precio global	Dohain

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Hizlariak

Jéssica Agulles Conte: Profesora Tutora UNED Dénia.
Remedios Cerdá Romero: Secretaria General de AEHTMA
Gisela Giner Rommel: Abogada. Profesora Tutora UNED Dénia.
María Gómez Escarda: Profesora contratada doctora. Departamento de Sociología I. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología
María del Pilar Gómiz Pascual: Directora de UNIDIS UNED
Amparo Guillem Lanuza: Abogada. Profesora Tutora UNED Dénia
Raquel Martí Signes: Directora UNED Dénia. Doctora en Estudis de Gènere i Polítiques Públiques
Ana Isabel Martínez Espejo: Responsable de recursos humanos de HCB Hospitales
Benito Mestre Caudeli: Empresario y Presidente del Cercle Empresarial de la Marina Alta (CEDMA). Gerente de Construcciones Residenciales Dénia
Esther Rodrigo Miralles: Fundadora de Pájaros en la cabeza
Francesc Josep Roselló Sirerol: Concejal delegado en materia de Hacienda, Personal y Modernización. M.I. Ayuntamiento de Dénia.

Moderatzaileak

Samantha Agulles Conte: Coordinadora Extensión Universitaria UNED Dénia
Ángel Jesús Pérez Sánchez: Coordinador Agenda 2030 UNED Dénia. Profesor-tutor Ciencias Ambientales UNED Dénia

Hartzaileak

Dirigido a estudiantes universitarios y universitarias. Público interesado en general.

Helburuak

Dar a conocer los obstáculos a los que se enfrentan las trabajadoras y los trabajadores para conseguir conciliación laboral y personal y qué medidas deben tomar las empresas para lograr este equilibrio entre la vida personal y profesional sin que se vea afectada la productividad.

Metodologia

Se realizarán mesas de la experiencia donde, a través de un diálogo entre los y las participantes, se expondrá la reflexión sobre los diferentes puntos de vista, así como su experiencia a lo largo de su trayectoria.
Además, se acompañará con una exposición temática que ayudará a profundizar en los temas tratados en las mesas de la experiencia.

Ebaluazio-sistema