Decreto Legislativo 5/2015 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público TREBEP 30 de Octubre de 2015. Temas comunes en preparación de oposiciones al Estado, Comunidad Autónoma y Administración local (Nueva edición)

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from March, 18th 2024 to April, 19th 2024

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Pontevedra

Extensión universitaria

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1.5

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Este curso tiene como objetivo principal, que el alumnado conozca y disponga de una visión del Decreto Legislativo 5/2015 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público TREBEP 30 de Octubre de 2015 relacionado con los temas comunes en oposiciones de la Administración General del Estado, Administración de las Comunidades Autónomas y Administración local que le permitirá presentarse a varias.

Dates and places: From March, 18th 2024 to April, 19th 2024
10:30 to 13:30 h.

Lugar: UNED Pontevedra

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Hours: Teaching hours: 30

Credits: 1.5 credits ECTS.

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Program

Monday, March, 18th 2024
- 10:30-13:30 h. MÓDULO I
  Estructura
  Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
  Título I. Objeto y ámbito de aplicación
  Artículo 1. Objeto.
  Artículo 2. Ámbito de aplicación.
  Artículo 3. Personal funcionario de las Entidades Locales.
  Artículo 4. Personal con legislación específica propia.
  Artículo 5. Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.
  Artículo 6. Leyes de Función Pública.
  Artículo 7. Normativa aplicable al personal laboral.
  Título II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
  Capítulo I. Clases de personal.
  Artículo 8. Concepto y clases de empleados públicos.
  Artículo 9. Funcionarios de carrera.
  Artículo 10. Funcionarios interinos.
  Artículo 11. Personal laboral.
  Artículo 12. Personal eventual.
  Capítulo II. Personal directivo.
  Artículo 13. Personal directivo profesional
  2 Test
Wednesday, March, 20th 2024
- 10:30-13:30 h. MÓDULO II
  Título III. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.
  Capítulo I. Derechos de los empleados públicos.
  Artículo 14. Derechos individuales.
  Artículo 15. Derechos individuales ejercidos colectivamente.
  Capítulo II. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño.
  Artículo 16. Concepto, principios y modalidades de la carrera profesional de los funcionarios de carrera.
  Artículo 17. Carrera horizontal de los funcionarios de carrera.
  Artículo 18. Promoción interna de los funcionarios de carrera.
  Artículo 19. Carrera profesional y promoción del personal laboral.
  Artículo 20. La evaluación del desempeño
  Capítulo III. Derechos retributivos.
  Artículo 21. Determinación de las cuantías y de los incrementos retributivos.
  Artículo 22. Retribuciones de los funcionarios.
  Artículo 23. Retribuciones básicas.
  Artículo 24. Retribuciones complementarias.
  Artículo 25. Retribuciones de los funcionarios interinos.
  Artículo 26. Retribuciones de los funcionarios en prácticas.
  Artículo 27. Retribuciones del personal laboral.
  Artículo 28. Indemnizaciones.
  Artículo 29. Retribuciones diferidas.
  Artículo 30. Deducción de retribuciones.
  2 Test
Wednesday, April, 3rd 2024
- 10:30-13:30 h. MÓDULO III
  Capítulo IV. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión.
  Artículo 31. Principios generales.
  Artículo 32. Negociación colectiva, representación y participación del personal laboral.
  Artículo 33. Negociación colectiva.
  Artículo 34. Mesas de Negociación.
  Artículo 35. Constitución y composición de las Mesas de Negociación.
  Artículo 36. Mesas Generales de Negociación.
  Artículo 37. Materias objeto de negociación.
  Artículo 38. Pactos y Acuerdos.
  Artículo 39. Órganos de representación.
  Artículo 40. Funciones y legitimación de los órganos de representación.
  Artículo 41. Garantías de la función representativa del personal.
  Artículo 42. Duración de la representación.
  Artículo 43. Promoción de elecciones a Delegados y Juntas de Personal.
  Artículo 44. Procedimiento electoral.
  Artículo 45. Solución extrajudicial de conflictos colectivos.
  Artículo 46. Derecho de reunión
  2 Test
Friday, April, 5th 2024
- 10:30-13:30 h. MÓDULO IV
  Capítulo V. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.
  Artículo 47. Jornada de trabajo de los funcionarios públicos.
  Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos. Imp
  Artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos. Imp
  Artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos.
  Artículo 51. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral
  2 Test
Monday, April, 8th 2024
- 10:30-13:30 h. MÓDULO V
  Capítulo VI. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta.imp
  Artículo 52. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta.
  Artículo 53. Principios éticos.
  Artículo 54. Principios de conducta
  Título IV. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
  Capítulo I. Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio.
  Artículo 55. Principios rectores.
  Artículo 56. Requisitos generales.
  Artículo 57. Acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.
  Artículo 58. Acceso al empleo público de funcionarios españoles de Organismos Internacionales.
  2 Test
Wednesday, April, 10th 2024
- 10:30-13:30 h. MÓDULO VI
  Título IV. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
  Capítulo I. Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio.
  Artículo 59. Personas con discapacidad.
  Artículo 60. Órganos de selección.
  Artículo 61. Sistemas selectivos.
  Artículo 62. Adquisición de la condición de funcionario de carrera.
  Capítulo II. Pérdida de la relación de servicio.
  Artículo 63. Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera.
  Artículo 64. Renuncia.
  Artículo 65. Pérdida de la nacionalidad.
  Artículo 66. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público.
  Artículo 67. Jubilación.
  Artículo 68. Rehabilitación de la condición de funcionario.
  2 Test
Friday, April, 12th 2024
- 10:30-13:30 h. MÓDULO VII
  Título V. Ordenación de la actividad profesional.
  Capítulo I. Planificación de recursos humanos.
  Artículo 69. Objetivos e instrumentos de la planificación.
  Artículo 70. Oferta de empleo público.
  Artículo 71. Registros de personal y Gestión integrada de recursos humanos.
  Capítulo II. Estructuración del empleo público.
  Artículo 72. Estructuración de los recursos humanos.
  Artículo 73. Desempeño y agrupación de puestos de trabajo.
  Artículo 74. Ordenación de los puestos de trabajo.
  Artículo 75. Cuerpos y escalas.
  Artículo 76. Grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera.
  Artículo 77. Clasificación del personal laboral.
  2 Test
Monday, April, 15th 2024
- 10:30-13:30 h. MÓDULO VIII
  Capítulo III. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
  Artículo 78. Principios y procedimientos de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera.
  Artículo 79. Concurso de provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera.
  Artículo 80. Libre designación con convocatoria pública del personal funcionario de carrera.
  Artículo 81. Movilidad del personal funcionario de carrera.
  Artículo 82. Movilidad por razón de violencia de género y por razón de violencia terrorista.
  Artículo 83. Provisión de puestos y movilidad del personal laboral.
  Artículo 84. La movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas.
  2 Test
Wednesday, April, 17th 2024
- 10:30-13:30 h. MÓDULO IX
  Título VI. Situaciones administrativas.imp
  Artículo 85. Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera.
  Artículo 86. Servicio activo.
  Artículo 87. Servicios especiales.
  Artículo 88. Servicio en otras Administraciones Públicas.
  Artículo 89. Excedencia.
  Artículo 90. Suspensión de funciones.
  Artículo 91. Reingreso al servicio activo.
  Artículo 92. Situaciones del personal laboral
Friday, April, 19th 2024
- 10:30-13:30 h. MÓDULO X
  Título VII. Régimen disciplinario.imp
  Artículo 93. Responsabilidad disciplinaria.
  Artículo 94. Ejercicio de la potestad disciplinaria.
  Artículo 95. Faltas disciplinarias.
  Artículo 96. Sanciones.
  Artículo 97. Prescripción de las faltas y sanciones.
  Artículo 98. Procedimiento disciplinario y medidas provisionales.
  REPASO GLOBAL

Attendance

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Enrollment

Tenga en cuenta que con los datos aportados en su solicitud de matrícula se confeccionan los certificados, asegúrese que son correctos y están completos.
Nombre, con mayúscula la primera letra y minúsculas el resto.
Apellidos, ambos e igual que en el caso anterior, con mayúscula la primera letra y minúsculas el resto. Y en ambos casos con las tildes correspondientes.
NIF. número y letra (mayúscula) ej. 12345678H
IMPORTANTE:
La devolución del importe de la matrícula se efectuará únicamente si se solicita con al menos 3 días hábiles de antelación al día de comienzo de la actividad, y siempre justificada por causas de enfermedad o incompatibilidad laboral sobrevenida, para lo que el alumno deberá presentar la documentación que así lo acredite.
Una vez comenzado el curso no se realizarán devoluciones.
Se podrá anular un curso sí concurren condiciones excepcionales relacionadas con aspectos docentes o de infraestructura económica y material que impidan su correcta celebración. En tal caso, el alumno tendrá un plazo de 6 meses desde la fecha de cancelación, para solicitar la devolución del importe de la matrícula.

	Ordinary enrollment
Asistencia en linea en directo	65 €
Asistencia en diferido	65 €

Enrollment now

Directed by

José Ángel Maquieira Rodríguez: Abogado y Profesor-Tutor del Centro Asociado de la UNED en Pontevedra.

Coordinated by

Rafael Cotelo Pazos: Coordinador de Extensión Universitaria y Actividades Culturales de la UNED en Pontevedra.

Lecturer

Belén Romero Sáez: Profesora-Tutora de UNED Pontevedra - Abogada. Especialista en: Derecho civil, Derecho de familia, Derecho Administrativo y Derecho Penal.

Aimed at

Alumnado de la UNED en general, y en especial aquellos que cursen el grado en Derecho, Ciencias jurídicas de las Administraciones Públicas, grado en educación social, y público en general que desee preparar oposiciones

Goals

Capacitar al alumno, para comprender e interpretar los conceptos básicos del TREBEP desde un enfoque práctico para la preparación de oposiciones .

Methodology

En directo a través de Microsoft Teams. Los estudiantes inscritos reciben la información de acceso en la dirección de correo electrónico que hayan indicado al matricularse.
En diferido. Los estudiantes reciben las grabaciones de cada una de las sesiones del curso en el plazo máximo de tres días a partir de su grabación.

Previo al comienzo del curso tendrá las instrucciones y datos de conexión en MI ESPACIO: https://extension.uned.es/miespacio (opción 1: estudiante UNED, opción 2: no estudiante UNED).

Grading system

Para recibir el certificado de aprovechamiento es necesario superar un test global de 10 preguntas.
+ información: belromero@pontevedra.uned.es

Objetivos de Desarrollo Sostenible

Esta actividad impacta en los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible:

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Centro Asociado UNED Pontevedra
Rúa de Portugal 1
36162 Pontevedra Pontevedra
986851850 / negociadodealumnos@pontevedra.uned.es

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