1. Ámbito de aplicación, derechos y beneficios e inconvenientes para la persona trabajadora con contrato a ti empo parcial.
2. Afiliación, altas, bajas, y variación de datos de personas a las que se les va a formalizar un contrato tiempo parcial:
2.1. Plazos y sujetos obligados a comunicar las altas, bajas y variación de datos a la TGSS y fecha a partir de la cual surten efectos.
2.2. Supuestos especiales de alta.
2.3. Clases de altas: situación asimilada al alta, alta de pleno derecho y alta por convenio especial.
2.4. Supuestos prácticos en cuanto gestionar toda la documentación necesaria con la Seguridad Social, como altas, bajas, variación de datos y encuadrar a los trabajadores en los distintos regímenes que integran la Seguridad Social sí como suscripción de un convenio especial por un trabajador a tiempo parcial.
3. El Contrato de trabajo a tiempo parcial,jornada laboral y horario:
3.1. El contrato a tiempo parcial:
3.1.1. Concepto.
3.1.2. Duración.
3.1.3. Período de prueba.
3.1.4. Requisitos.
3.1.5. Forma y contenido.
3.1.6. Modalidades de contratos.
3.1.7. Diferencias con el contrato trabajo fijo discontinuo.
3.1.8. Conversión a contrato a tiempo completo.
3.1.9. Supuestos prácticos para:
3.1.9.1. Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo a tiempo parcial.
3.1.9.2. Determinar qué contrato sería el más indicado en cada situación y sus ventajas e inconvenientes.
3.1.9.3. Redactar los contratos de tiempo parcial vigentes.
3.2. La jornada laboral y el horario:
3.2.1. La duración de la jornada laboral.
3.2.2. Tipos de jornadas laborales.
3.2.3. Distribución de la jornada.
3.2.4. Cómo se calcula el porcentaje de jornada.
3.2.5. Tipo de horas extraordinarias que puede realizar la persona con contrato parcial.
3.2.6. Horas complementarias.
3.2.7. Registro de la jornada de trabajo.
3.2.8. Modificación de jornada.
3.2.9. Los descansos.
3.2.10. Las vacaciones.
3.2.11. Permisos: Lactancia, parto prematuro y cuidado del menor, Víctimas de violencia de género y Formación profesional.
3.2.12. Cuestiones prácticas.
4. Gestión de nóminas y cotización a la seguridad social del trabajador a tiempo parcial:
4.1. El salario:
4.1.1. Aspectos a tener en cuenta para el calculo de las retribuciones que le correspondan a la persona trabajador de acuerdo al pacto de la jornada de trabajo.
4.1.2. El salario mínimo interprofesional para el trabajador a tiempo parcial.
4.2. Cotización a la seguridad social:
4.2.1. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago.
4.2.2. Plazo de ingreso de las cuotas.
4.2.3. Cálculo de la cotización:
4.2.3.1. Contingencias comunes.
4.2.3.2. Contingencias profesionales.
4.2.3.3. Por la realización de horas extra de fuerza mayor.
4.2.3.4. En situaciones de:
4.2.3.4.1. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad.
4.2.3.4.2. Pluriempleo.
4.2.3.4.3. Alta sin retribución.
4.2.3.4.4. Pluriactividad.
4.2.3.4.5. Contrato temporal de corta duración.
4.2.3.4.6. Vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas.
4.2.3.4.7. Convenio especial en caso de huelga.
4.2.3.4.8. Convenio especial con la seguridad social.
4.2.3.4.9. Trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta.
4.2.3.4.10. Jornada reducida por guarda legal o cuidado directo de un familiar.
4.2.3.4.11. Los socios de cooperativas de trabajo asociado con contrato a tiempo parcial.
4.3. Confección de nómina:
4.3.1. Ordinaria con jornada fija y variable.
4.3.2. Con período de trabajo concertado.
4.3.3. Con incidencias tales como: incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, paternidad y maternidad durante la situación de actividad, alta sin retribución, huelga, sanción de empleo y sueldo y embargo de salarios.
4.3.4. Reducciones de jornada por expediente de regulación de empleo.
5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
5.1. Modificación de las condiciones de trabajo:
5.1.1. Movilidad funcional.
5.1.2. Movilidad geográfica.
5.1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
5.2. Suspensión del contrato:
5.2.1. Causas, efectos y duración .
5.2.2. excedencias.
5.3. Extinción del contrato:
5.3.1. Causas.
5.3.2. Cálculo de indemnizaciones en fución del tipo de extinción del contrato a tiempo parcial practicado.