2018/4/19
Un mentor, según la Real Academia Española, es un consejero, guía, maestro o padrino. Por su parte, el concepto Mentoring empresarial ha sido definido en diversas ocasiones, pero si tuviéramos que destacar una concepción, nos quedaríamos con la siguiente: desarrollar el talento de alto nivel y conseguir mejores resultados: “Ofrecimiento de consejos, información o guía que hace una persona que tiene experiencia y habilidades en beneficio del desarrollo personal y profesional de otra persona”.
La filosofía del Mentoring parte de la idea de que todo individuo posee un potencial con capacidad de desarrollo y, a veces, no sabe cómo aplicarlo. El mentor adquiere el papel de guía, canalizador de contactos, impulsor de retos y además estimula el aprendizaje a través de experiencias y una metodología estructurada, basada en la conversación que mantiene con la persona que mentoriza.
Algunas de las características de los Mentores son las siguientes, que entrenaremos en esta formación:
Alta inteligencia Emocional.
Conocimiento de sí mismo.
Desarrollarse así mismo.
Conocer a los demás
Tener una alta Proyección.
Proyectar expectativas positivas
Aplicar el efecto Pigmalión
Saber hacer Feedback
Conocer los modelos de Mentoring y su metodología conversacional
Para ejercer como Mentor es imprescindible entrenarse en una serie de habilidades de desarrollo profesional y en una metodología de proceso de Mentoring, para comprender como establecer el programa de Mentoring en las empresas y como aplicarlo con particulares o en el propio crecimiento individual.
Centro Asociado de la UNED en Pontevedra
Se podrá seguir de forma presencial, por streaming en directo y en diferido.
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EEL Escuela Europea de Lideres