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Extensión Universitaria

from February, 1st 2018 to March, 8th 2018

Interpretación y cálculo de nóminas. Las incapacidades temporales, análisis y cálculo.

  • Pontevedra

  • In-person

  • 1.0 credits

  • Extensión Universitaria

  • from February, 1st 2018 to March, 8th 2018

In-person
from February, 1st 2018 to March, 8th 2018

Interpretación y cálculo de nóminas. Las incapacidades temporales, análisis y cálculo.

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Este curso responde a la necesidad de formar y dar recursos prácticos a todos aquellos estudiantes y profesionales que gestionen el área de RRHH en la empresa, para saber interpretar y calcular nóminas.

Nóminas en casos especiales, cuando el personal está en una situación de baja laboral, o permisos retribuidos.

El alumnado estará capacitado para hacer nóminas y algo muy importante saber explicar el porqué de los descuentos efectuados dependiendo de la situación especial y del convenio colectivo aplicable, es decir interpretación del recibo de salarios.

Dates and places
From February, 1st 2018 to March, 8th 2018
17:00 to 21:00 h.
Spaces where it takes place: AULA 002 and AULA 103
Lugar:

Centro Asociado de la UNED en Pontevedra


Hours
Teaching hours: 24
Credits
1 credit ECTS and 2 credits open elective.
In-person
This activity is developed in presence.
Program
  • Thursday, February, 1st 2018
    • 17:00-21:00 h. MÓDULO 1.- EL RECIBO DE SALARIO O NÓMINA.
      - Concepto.
      - Diferentes aspectos relacionados con el recibo de salario.
      - Composición del recibo de salarios. Análisis y estructura.
      - Retenciones de IRPF, cálculo.
      - Conceptos salariales y conceptos extra salariales.
      - Bases de cotización.
      - Tipos (%) de cotización, aplicable a la empresa y aplicable a los trabajadores o trabajadoras.
      - Base liquidable.
      - Cuota íntegra a deducir.
      - Líquido a percibir.
    • Thursday, February, 8th 2018
      • 17:00-21:00 h. MÓDULO 1.- EL RECIBO DE SALARIO O NÓMINA.
        - Concepto.
        - Diferentes aspectos relacionados con el recibo de salario.
        - Composición del recibo de salarios. Análisis y estructura.
        - Retenciones de IRPF, cálculo.
        - Conceptos salariales y conceptos extra salariales.
        - Bases de cotización.
        - Tipos (%) de cotización, aplicable a la empresa y aplicable a los trabajadores o trabajadoras.
        - Base liquidable.
        - Cuota íntegra a deducir.
        - Líquido a percibir.
      • Thursday, February, 15th 2018
        • 17:00-21:00 h. MÓDULO 2.- CASOS ESPECIAIS: INCAPACIDAD TEMPORAL Y OTRAS SITUACIONES.
          - Las incapacidades temporales o bajas laborales.
          - Clasificación de los distintos tipos de incapacidades temporales, análisis y cálculo en las diferentes situaciones:
          1. Enfermedad común, o accidente no laboral.
          2. Enfermedad profesional.
          3. Accidente de trabajo.
          4. Maternidad, paternidad.
          5. Riesgo durante el embarazo.
          6. Excedencias.
          - Suspensión de empleo y sueldo.
          - Descuentos por ejercer el derecho a participar en una huelga.
        • Thursday, February, 22nd 2018
          • 17:00-21:00 h. MÓDULO 2.- CASOS ESPECIAIS: INCAPACIDAD TEMPORAL Y OTRAS SITUACIONES.
            - Las incapacidades temporales o bajas laborales.
            - Clasificación de los distintos tipos de incapacidades temporales, análisis y cálculo en las diferentes situaciones:
            1. Enfermedad común, o accidente no laboral.
            2. Enfermedad profesional.
            3. Accidente de trabajo.
            4. Maternidad, paternidad.
            5. Riesgo durante el embarazo.
            6. Excedencias.
            - Suspensión de empleo y sueldo.
            - Descuentos por ejercer el derecho a participar en una huelga.
          • Thursday, March, 1st 2018
            • 17:00-21:00 h. MÓDULO 2.- CASOS ESPECIAIS: INCAPACIDAD TEMPORAL Y OTRAS SITUACIONES.
              - Las incapacidades temporales o bajas laborales.
              - Clasificación de los distintos tipos de incapacidades temporales, análisis y cálculo en las diferentes situaciones:
              1. Enfermedad común, o accidente no laboral.
              2. Enfermedad profesional.
              3. Accidente de trabajo.
              4. Maternidad, paternidad.
              5. Riesgo durante el embarazo.
              6. Excedencias.
              - Suspensión de empleo y sueldo.
              - Descuentos por ejercer el derecho a participar en una huelga.
            • Thursday, March, 8th 2018
              • 17:00-21:00 h. MÓDULO 3.- PROCESO ADMINISTRATIVO DE COTIZACIÓN Á LA SEGURIDAD SOCIAL.
                - La gestión de la TGSS.
                - Regímenes de cotización.
                - Regímenes especiales.
                - Financiamiento.
                - Cotización. Bases de cotización.
              Enrollment

              Tenga en cuenta que con los datos aportados en su solicitud de matrícula seconfeccionan los certificados, asegúrese que son correctos y están completos.
              Nombre, con mayúscula la primera letra y minúsculas el resto.
              Apellidos, ambos e igual que en el caso anterior, con mayúscula la primeraletra y minúsculas el resto. Y en ambos casos con las tildes correspondientes.
              NIF. número y letra (mayúscula) ej. 12345678H
              IMPORTANTE:
              La devolución del importe de la matrícula se efectuará únicamente si sesolicita con al menos 3 días hábiles de antelación al día de comienzo de laactividad, y siempre justificada por causas de enfermedad o incompatibilidadlaboral sobrevenida, para lo que el alumno deberá presentar la documentaciónque así lo acredite.
              Una vez comenzadoel curso no se realizarán devoluciones.
              Se podrá anular un curso sí concurren condiciones excepcionalesrelacionadas con aspectos docentes o de infraestructura económica y materialque impidan su correcta celebración. En tal caso, el alumno tendrá un plazo de6 meses  desde la fecha de cancelación, parasolicitar la devolución del importe de la matrícula.
              Si el alumno es menor de edad, la matricula tendrá que ir acompañada de unaautorización que puede descargar en el siguiente enlace: http://www.unedpontevedra.com/alumnosydocencia

                Ordinary enrolment
              Fee40 €
              Directed by
              Eduardo Perez Gorostegui
              Catedrático de Universidad del Área de Organización de Empresas, en el Departamento de Organización de Empresas de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UNED.
              Lecturer
              Eva María Mariño Paz
              Diplomada en Relaciones Laborales . Docente para la formación en las acciones formativas "Implantación en la negociación colectiva de Planes, políticas y estrategias de igualdad en la empresa" (proyectos  "Fundación Estatal para la formación en el empleo"). Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales (Dep. de Ingeniería UVIGO)
              Aimed at
              Alumnado de la Uned en general, especialmente aquellos que cursan grado en administración y dirección de empresas, grado en C.C. jurídicas de las administraciones públicas, grado en economía, grado en educación social, grado en trabajo social, y público en general.
              Goals
              Objetivos generales

               Capacitar al alumnado para interpretar los conceptos legales del recibo de salarios o nóminas y de cotización en cualquier situación.

              Objetivos específicos

               Al finalizar la acción formativa, serán capaces de:

               Interpretar una nómina.

               Calcular nóminas según los diferentes tipos de I.T.

               Conocer e interpretar los boletines de cotización a la Seguridad Social, en el régimen general de la Seguridad Social.

               Conocer el funcionamiento de la TGSS como ente recaudador del sistema.
              Grading system
              Para recibir el certificado de aprovechamiento es necesario asistir al 80% de las horas lectivas.
              Sistema de evaluación continua, más un caso práctico final, que consistirá en la realización del cálculo de una nómina en caso de incapacidad temporal.
              More
              Centro Asociado UNED Pontevedra
              Rúa de Portugal 1
              36162 Pontevedra Pontevedra
              986851850 / negociadodealumnos@pontevedra.uned.es
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