Según el Consejo de Europa de 1998 la transversalidad de género, también conocida por denominación en inglés "Mainstreaming de género" es: "la (re)organización mejora, desarrollo y evaluación de los procesos políticos para incorporar, por parte de los actores involucrados normalmente en dichos procesos, una perspectiva de igualdad de género en todos los niveles y fases de todas las políticas".
La transversalidad de género es una estrategia eficaz para el avance en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres en las políticas públicas y supone contribuir a eliminar desigualdades de género, corregir procedimientos y métodos de trabajo e impulsar tendencias de cambio social. No se trata de una aplicación esporádica de medidas puntuales sino de la aplicación de políticas transversales de género que supongan un cambio estructural y social.
Aunque la estrategia de la transversalidad se recoge en diferentes normas, nacionales e internacionales, la referencia fundamental en el ámbito nacional es, sin duda, la L.O. 3/2007 para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres, que es su artículo 15 establece: "El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Púbicos. Las administraciones públicas lo integrarán, de forma activa, en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de políticas púbicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades".
- Lekua eta datak
- 2014/10/7 - 2014/10/28
Lekua: Pedreguer
- Orduak
- Eskola-orduak: 12
- Kredituak
- 0.5 kredituas ECTS eta 1 kreditua konfigurazio askekoa.
- Aurrez aurrekoa
- Jarduera hau aurrez aurre gauzatzen da.
- Programa
DESARROLLO DEL CURSO:
- Apoyar a la Administración local en la integración de la perspectiva de género en las políticas que desarrolle.
- Apoyar a la Administración local de Pedreguer en la incorporación, seguimiento y evaluación de la transversalidad de género en las actuaciones que lleva a cabo en las diferentes áreas o departamentos del Ayuntamiento.
- Incorporar la igualdad de oportunidades en los proyectos y actuaciones de carácter transversal, formando en cuanto a procedimientos, métodos y estrategias a seguir.
- Conocer, asesorar y apoyar a la Comisión de Igualdad de Pedreguer, estableciendo sinergias y prioridades.
- Fortalecer el movimiento asociativo de mujeres e impulsar su participación en el desarrollo de la política pública de igualdad en Pedreguer.
- 2014/10/7
- 17:00-19:00 h. Aplicación e implementación de los objetivos creados por la comisión de igualdad en el municipio de Pedreguer
- Dolores Martínez Hernández
- 19:00-21:00 h. Asesoramiento jurídico y sociológico en la ejecución de actuaciones de igualdad
- Fernando José Cardona Sendra
- 2014/10/21
- 17:00-19:00 h. Diagnóstico de las diferentes asociaciones y agentes potenciales de igualdad en el municipio
- 19:00-21:00 h. Diagnóstico de las diferentes asociaciones y agentes potenciales de igualdad en el municipio
- 2014/10/28
- 17:00-19:00 h. Comparativa de redes sociales y movimientos asociativos a nivel comarcal en materia de género
- Dolores Martínez Hernández
- 19:00-21:00 h. Evaluación del proceso
- Miren Josune Aguinaga Roustan
- Izen-ematea
| | Dohain |
|---|
| Precio global * | Dohain |
|---|
| * Derrigorrezko matrikulazioa |
- Zuzendaria
- Miren Josune Aguinaga Roustan
- Profesora Titular de Sociología. UNED.
- Koordinatzailea
- Lorena Pérez Sánchez
- Coordinadora del COIE y de Formación UNED Dénia
- Hizlariak
- Miren Josune Aguinaga Roustan
- Profesora Titular de Sociología. UNED.
- Irene Ballester Buigues
- Doctora en Historia del Arte. Universidad de Valencia.
- Fernando José Cardona Sendra
- Abogado
- Dolores Martínez Hernández
- Profesora-Tutora del Centro Asociado de Denia. UNED.
- Hartzaileak
- Personal al servicio de la Adminitración Local de Pedreguer y personas interesadas en la erradicación de la violencia de género y por la igualdad, mayores de 18 años.
- Helburuak
- Formar, informar y sensibilizar al funcionariado y personal interesado sobre la necesidad de incorporar a la gestión pública y/o empresarial y en la cultura elementos relacionados con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el manejo de herramientas y procedimientos básicos para contribuir a la igualdad de oportunidades desde la gestión pública desde todos los puntos de vista, es decir, desde la transversalidad.
En este sentido la comisión de Igualdad (creada en la fase implantación del Plan de Igualdad de Pedreguer) respresentada por los diferentes sectores de la sociedad civil, y por los funcionarios y políticos del Ayuntamiento de Pedreguer serían los objetivos prioritarios a formar.
Trabajaremos desde un enfoque destinado a apoyar la mejora y expasión de la calidad de los servicios y a trabajar en la reducción de la brecha de género en el municipio de Pedreguer. - Metodologia
- Presencial
- Laguntzaileak
Antolatzen du
Babesten du
Ematen du
- Argibide gehiago
- UNED Denia
Plaza Jaime I, s/n
03700 Dénia Alicante
965 78 17 54 / cursos@denia.uned.es
