El nuevo contrato fijo discontinuo: reflexión práctica sobre derechos, protección social y análisis de sentencias más relevantes

Online

del 29 de abril al 10 de mayo de 2024

Online

Pontevedra

Extensión universitaria

créditos

1.0

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Este curso está pensado para profundizar en la nueva regulación del trabajador fijo discontinuo consultando la legislación actualizada y comentando las últimas sentencias más relevantes sobre esta modalidad contractual, que además de despertarnos curiosidad por conocer algo más sobre esta figura, serán de gran utilidad para comprender y adquirir un mayor conocimiento y seguridad a la hora de preparar tus oposiciones para el acceso a una plaza de cualquier cuerpo de la Seguridad Social.

No obstante, dado su carácter enfocado a la puesta en práctica de temas laborales y de seguridad social, el curso también va dirigido al alumnado procedente de titulaciones en la rama de ciencias sociales y jurídicas, para que pueda iniciar la práctica de su profesión en temas laborales y de seguridad social desde el inicio de su carrera. También irá dirigido al público en general, dada la importancia de poseer un conocimiento actualizado en estos temas, bien sea desde el punto de vista del trabajador/a como una forma de obtener un factor diferenciador en el mercado laboral, o bien desde la perspectiva del empresario.

Metodología del curso:

En este curso se realizará un estudio pormenorizado, con una lectura reflexiva, sobre la materia prevista en el programa que está regulada en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, Real decreto legislativo 2/2025,de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores, modificado éste por el Real decreto-Ley 32/2021 ,de 28 de diciembre en cuanto a la regulación del contrato fijo discontinuo y la ley 14/1994,de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal a las que se les permite realizar contratos fijos discontinuos desde la reforma laboral de 2022.

También se complementará dicho estudio con la consulta de las sentencias más relevantes acerca de dicha modalidad contractual.

Tras efectuar dicho estudio, se expondrá una síntesis sobre la materia impartida y a continuación se procederá a resolver un TEST y supuestos prácticos reales sobre cada tema del programa ,así como un TEST final y unos supuestos prácticos sobre todo el temario.

Lugar y fechas: Del 29 de abril al 10 de mayo de 2024
De 16:00 a 20:00 h.

Lugar: UNED Pontevedra

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Horas: Horas lectivas: 24

Créditos: 1 crédito ECTS.

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Online: Asistencia online en directo o en diferido, sin necesidad de ir al centro.

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Programa

lunes, 29 de abril
- 16:00-20:00 h.
  1. Introducción.
  2. El nuevo contrato fijo discontinuo tras la reforma del RD Ley 32/2021
  - 2.1. Concepto de contrato fijo discontinuo y sus modalidades.
  - 2.2. Formalización del contrato fijo discontinuo.
  - 2.3. Jornada laboral.
  - 2.4. Periodo de prueba.
  - 2.5. Llamamiento e incidencias más frecuentes sobre el mismo.
  - 2.6. Duración del período de actividad.
  - 2.7. Períodos de inactividad del contrato fijo-discontinuo vinculado a contratas, subcontratas o concesiones administrativas.
  - 2.8. Bolsa sectorial de empleo.
  - 2.9. Contrato fijo-discontinuo y subrogación de empresa.
  - 2.10. Test y supuestos prácticos.
jueves, 2 de mayo
- 16:00-20:00 h.
  3. Diferencias entre un trabajo fijo discontinuo y otras modalidades de contratación.
  - 3.1. Trabajo autónomo dependiente.
  - 3.2. Trabajo temporal.
  - 3.3. Trabajo indefinido
  - 3.4. Test y supuestos prácticos.
viernes, 3 de mayo
- 16:00-20:00 h.
  4. ¿Cuáles son los derechos de una persona con contrato fijo discontinuo?
  - 4.1. Derechos reconocidos en la ley o los convenios colectivos.
  - 4.2. Cotización y peculiaridades en el cómputo.
  - 4.3. Cómputo del tiempo trabajado bajo esta modalidad.
  - 4.4. Derecho a ser informado de la existencia de puestos de trabajo. vacantes de carácter fijo ordinario.
  - 4.5. Derecho a la ocupación efectiva.
  - 4.6. Derecho a la conciliación.
  - 4.7. Acceso a las iniciativas de formación.
  - 4.8. Test y supuestos prácticos.
lunes, 6 de mayo
- 16:00-20:00 h.
  5. Extinción del contrato fijo-discontinuo y su indemnización
  - 5.1. Causas de extinción según lo establecido en el ET.
  - 5.2. Extinción del contrato por falta de llamamiento.
  - 5.3. Extinción ante la falta de respuesta/incomparecencia del trabajador al llamamiento.
  - 5.4. Antigüedad a efectos de la indemnización por despido.
  - 5.5. Salarios de tramitación.
  - 5.6. Test y supuestos prácticos.
jueves, 9 de mayo
- 16:00-20:00 h.
  6. Protección social de los trabajadores fijos discontinuos.
  - 6.1. Cotizaciones ficticias.
  - 6.2. Cotización: efectos del R.D. ley 2/2023.
  - 6.3. Suscripción de un convenio especial.
  - 6.3. Prestación contributiva por desempleo.
  - 6.4. Subsidios por desempleo y sus peculiaridades.
  - 6.5. Complemento de las pensiones por haber tenido hijos/as.
  - 6.6. Test y supuestos prácticos.
viernes, 10 de mayo
- 16:00-20:00 h.
  7. Análisis sobre la evolución normativa del contrato fijo discontinuo y cuáles serían las conclusiones finales.
  - 7.1. Test y supuestos prácticos finales.

Asistencia

Asistencia online en directo o en diferido, sin necesidad de ir al centro.

Inscripción

Tenga en cuenta que con los datos aportados en su solicitud de matrícula se confeccionan los certificados, asegúrese que son correctos y están completos.
Nombre, con mayúscula la primera letra y minúsculas el resto.
Apellidos, ambos e igual que en el caso anterior, con mayúscula la primera letra y minúsculas el resto. Y en ambos casos con las tildes correspondientes.
NIF. número y letra (mayúscula) ej. 12345678H
IMPORTANTE:
La devolución del importe de la matrícula se efectuará únicamente si se solicita con al menos 3 días hábiles de antelación a la celebración de la actividad, y siempre justificada por causas de enfermedad o incompatibilidad laboral sobrevenida, para lo que el alumno deberá presentar la documentación que así lo acredite.
Una vez comenzado el curso no se realizarán devoluciones.

Se podrá anular un curso sí concurren condiciones excepcionales relacionadas con aspectos docentes o de infraestructura económica y material que impidan su correcta celebración. En tal caso, el alumno tendrá un plazo de 6 meses desde la fecha de cancelación, para solicitar la devolución del importe de la matrícula.

	Matrícula Ordinaria
Asistencia en linea en directo	53 €
Asistencia en diferido	53 €

Matrícula online

Dirigido por

José Ángel Maquieira Rodríguez: Abogado y Profesor-Tutor del Centro Asociado de la UNED en Pontevedra.

Coordinado por

Rafael Cotelo Pazos: Coordinador de Extensión Universitaria y Actividades Culturales de la UNED en Pontevedra.

Ponente

María Jesús Pérez López: Graduado Social

Dirigido a

Cualquiera de los siguientes colectivos:
1. Personas que deseen acceder a oposiciones con temario común al contenido en el programa del curso.
2. Personas que estén cursando o en posesión de una diplomatura o grado en la rama de ciencias sociales y jurídicas como grado en derecho y en relaciones laborales y recursos humanos, que busquen una formación práctica que complemente su carrera universitaria.
3. Al público en general que desee adquirir conocimientos prácticos en materia de seguridad social.

Objetivos

1. Fomentar la curiosidad del alumnado, mediante la metodología basada en el análisis de artículos del estatuto de los trabajadores y la ley general de la seguridad social que tratan de las características del contrato de trabajo fijo discontinuo ,acción protectora y derechos del trabajador fijo discontinuo durante el período de inactividad, ejemplarizando las explicaciones con casos reales y efectuando supuestos prácticos que permitan al alumnado comprobar los conocimientos adquiridos previamente.
2. Abordar detalladamente y de forma práctica, la ampliación del ámbito de aplicación del nuevo contrato fijo discontinuo tras la reforma del artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, de forma que el alumnado sea capaz ver la diferencia entre dicho contrato y otras modalidades de contratación.
3. Que el alumnado adquiera la práctica necesaria para llevar a cabo la gestión del contrato fijo discontinuo tal como la formalización del contrato, cálculo del salario y cotización durante los períodos de actividad, procedimiento a seguir en cuanto al "llamamiento" tras finalizar el período de inactividad, así como ser capaz de efectuar el cálculo de la indemnización en caso de despido improcedente.
4. Conseguir que el alumnado, descubra a qué tipo de prestaciones y subsidios pueden tener derecho el trabajador fijo discontinuo tras haber finalizado su contrato con la empresa a la que pertenecían o bien se encuentren en un periodo de tiempo de inactividad y con suficiente información pueda tomar decisiones en ciertas situaciones como la situación de baja por incapacidad temporal, el permiso por nacimiento y cuidado de hijo/a, la jubilación y la prestación por desempleo y subsidio por desempleo entre otras.
5. Conocer y analizar las últimas sentencias más relevantes relacionadas con la regulación del contrato fijo discontinuo.
6. Que personas, que estén cursando carreras universitarias de derecho o de relaciones laborales y recursos humanos u otras carreras que contengan materias laborales y de seguridad social, consideren estas formaciones como un complemento práctico a la carrera cursada.

Metodología

En directo a través de Microsoft Teams. Los estudiantes inscritos reciben la información de acceso en la dirección de correo electrónico que hayan indicado al matricularse.
En diferido. Los estudiantes reciben las grabaciones de cada una de las sesiones del curso en el plazo máximo de tres días a partir de su grabación.

Previo al comienzo del curso tendrá las instrucciones y datos de conexión en MI ESPACIO: https://extension.uned.es/miespacio (opción 1: estudiante UNED, opción 2: no estudiante UNED).

Sistema de evaluación

Para recibir el certificado de aprovechamiento es necesario asistir al 85% de las horas lectivas y la realización de un examen final tipo test (será obligatoria su entrega en las modalidades de matrícula: en directo o diferido) con plazo límite de entrega, 15 días desde la fecha de finalización del curso.

+ información: mjplopez@pontevedra.uned.es

Colaboradores