Taller de técnicas de mediación laboral

Presencial

#MediaciónLaboral

del 22 al 24 de septiembre de 2021

Presencial

Cantabria

Extensión universitaria

créditos

0.5

MediaciónLaboral

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Presencialidad segura-covid-protocolo actuación-uned-cantabria Taller de técnicas de mediación laboral UNED-Cantabria 1º 21-22-crl

La mediación es un proceso alternativo a la resolución de conflictos a través de la vía judicial. Supone la participación de una persona independiente o imparcial que promueve la búsqueda de soluciones a través del diálogo y el acuerdo. En el ámbito laboral además es preceptiva para determinados procedimientos con carácter previo. El desarrollo de la mediación requiere de instrumentos y técnicas que permitan encontrar soluciones favorables que satisfagan a ambas partes, sin que sea un tercero el que decida por nosotros.

Este Taller se impartirá íntegramente en modalidad presencial. PLAZAS LIMITADAS a 35 en "Modalidad PRESENCIAL".

Lugar y fechas: Del 22 al 24 de septiembre de 2021
Espacios en los que se desarrolla: Salón de Actos
Lugar: Centro Asociado UNED Cantabria

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Horas: Horas lectivas: 12

Créditos: 0.5 créditos ECTS (en trámite).

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Presencial: Esta actividad se desarrolla presencialmente.

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Programa

Descanso de diez minutos a mitad de cada sesión, aproximadamente.

miércoles, 22 de septiembre
- 16:00-18:00 h. Ponencia
  - Sara Fernández Fonfría Profesora-tutora en UNED Cantabria. Directora del departamento jurídico Bridgestone Hispania Manufacturing S.L., Brigestone Europe y First Stop Southwest.
- 18:00-20:00 h.
  - Métodos alternativos para la resolución autónoma de conflictos.
  - Tipología y clase de los conflictos laborales.
  - Mediación y/o negociación. Diferencias y su aplicación al ámbito laboral
  - Conoce tus habilidades y tus carencias como mediador-negociador.
  - Las diferentes Escuelas de Mediación.
  A lo largo de la jornada se realizarán diversos y diferentes ejercicios, intercalados dentro de cada uno de los apartados objeto de análisis y estudio, de forma que el Taller resulte eminentemente práctico y que, a través de estos, se pongan de manifiesto los extremos objeto de estudio en el día.
  Descanso de 15 minutos a la mitad de la jornada, aproximadamente, dependiendo del desarrollo de los ejercicios práctico.
  - Margarita Fernández Cabós Abogada en ejercicio, mediadora y negociadora
  - Lourdes Renedo Gómez Abogada en ejercicio, mediadora y negociadora
  - José A. Trugeda Carrera Abogado en ejercicio, mediador y negociador
jueves, 23 de septiembre
- 16:00-20:00 h.
  - Cómo se mide el éxito en una mediación- negociación laboral.
  - Herramientas que debe conocer el Mediador-Negociador laboral para la resolución autónoma de los conflictos.
  - El Proyecto o Método de Negociación de Harvard como herramienta para la resolución de conflictos laborales. En qué consiste y como lo utilizamos en la práctica.
  Taller de entrenamiento: caso práctico a resolver aplicando el Método de Negociación de Harvard; posterior análisis y puesta en común de su resultado.
  Descanso de 15 minutos a la mitad de la jornada, aproximadamente, dependiendo del desarrollo de los ejercicios prácticos.
  - Margarita Fernández Cabós Abogada en ejercicio, mediadora y negociadora
  - Lourdes Renedo Gómez Abogada en ejercicio, mediadora y negociadora
  - José A. Trugeda Carrera Abogado en ejercicio, mediador y negociador
viernes, 24 de septiembre
- 16:00-20:00 h.
  - Las otras herramientas que debe conocer y manejar el Mediador- Negociador en conflictos laborales:
  - Taller de entrenamiento: caso práctico a resolver aplicando la técnica del World Café; posterior análisis y puesta en común del resultado.
  - Conversaciones difíciles: Cómo negociar con quien no quiere negociar.
  Descanso de 15 minutos a la mitad de la jornada, aproximadamente, dependiendo del desarrollo de los ejercicios prácticos.
  - Margarita Fernández Cabós Abogada en ejercicio, mediadora y negociadora
  - Lourdes Renedo Gómez Abogada en ejercicio, mediadora y negociadora
  - José A. Trugeda Carrera Abogado en ejercicio, mediador y negociador

Inscripción

OBLIGATORIO PARA TENER DERECHO A ACCEDER AL CURSO Y AL CERTIFICADO CORRESPONDIENTE (si procede):

DOCUMENTACIÓN PARA FORMALIZAR LA MATRÍCULA (habiendo realizado previamente la INSCRIPCIÓN online en la Web del curso, y sin la cual no se activará):
Sólo en el caso de realizar un PAGO DIFERENTE AL PAGO ONLINE, entregar el Justificante de pago:
Enviar o entregar dicha documentación en el Centro Asociado UNED de Cantabria, antes del día del inicio del curso, por cualquiera de estas vías, a elegir:
- Entregar en la Secretaría del Centro Asociado
- Enviar escaneada a la Dirección de correo electrónico: cursos@santander.uned.es

DATOS DE INSCRIPCIÓN:
Tenga en cuenta que con los datos aportados en su solicitud de matrícula se confeccionan los certificados, asegúrese que son correctos y están completos.
- Nombre, con mayúscula la primera letra y minúsculas el resto.
- Apellidos, ambos e igual que en el caso anterior, con mayúscula la primera letra y minúsculas el resto. Y en ambos casos con las tildes correspondientes.
- NIF, número y letra (mayúscula) ej. 12345678H

Las PETICIONES DE DEVOLUCIÓN DEL IMPORTE DE MATRÍCULA por parte de la persona interesada deberán ser notificadas por escrito (correo electrónico) hasta 3 días HÁBILES (72 horas) antes del comienzo de la actividad. En todo caso, deberán acreditarse siempre mediante justificante de la circunstancia sobrevenida que impida su realización incluso en modalidad online.

Pasado este periodo, la matrícula sólo será devuelta en caso de enfermedad sobrevenida, siendo necesario para proceder a la devolución que el alumno aporte la documentación acreditativa de tal circunstancia.

Además, una vez empezado el curso, no se tendrá derecho la devolución de matrícula bajo ningún concepto y en ningún caso.

INFORMACIÓN DE INTERÉS:

Durante el desarrollo de la actividad, el personal del Centro podrá realizar fotografías o vídeos que serán utilizados expresamente para la difusión de la misma a través de los diferentes canales de comunicación del Centro, evitando la identificación directa de las personas que figuren en aquellos.

CANCELACIÓN DEL CURSO:
El Centro UNED de Cantabria se reserva el derecho de anular el curso si se dieran circunstancias excepcionales que así lo requirieran, en cuyo caso se devolverá el importe abonado en concepto de Inscripción (gastos de transferencias o similares no incluidos).

PLAZAS LIMITADAS a 35 en "Modalidad PRESENCIAL".
El Centro Asociado a la UNED en Cantabria se reserva el derecho de admitir en el aula en el que se imparta el curso únicamente a quienes hayan realizado su matrícula para asistir a este curso presencial (con plazas limitadas) para garantizar una presencialidad segura en sus instalaciones, procediendo, si se diera el caso, a actuar oportunamente con el fin de resolver la situación.

AVISO:
UNA VEZ COMPLETADO EL AFORO, LA MATRÍCULA SE CERRARÁ AUTOMÁTICAMENTE.

	Matrícula Ordinaria
Precio	35 €

Matrícula online

Otras actividades del ciclo

Esta actividad pertenece al ciclo ESCUELA DE FORMACIÓN LABORAL. Formación y difusión en el ámbito de las Relaciones Laborales, formado por las siguientes actividades:

septiembre 2021 Taller de creación de empresas de inserción

Dirigido por

Encarnación Abad Arenas: Profesora de Derecho Civil de la UNED. Coordinadora del Máster Universitario en Arbitraje y Mediación: Alternativas a la Resolución Judicial de Conflictos. Directora del Curso de Experto Profesional “Acogimiento Familiar y Residencial” (2.ª edición). Programa de Desarrollo Profesional y Personal.

Coordinado por

Sonia Sanz Sancho: Coordinadora de Extensión Universitaria y Actividades Culturales. Relaciones Institucionales, Comunicación y Actividades Extraacadémicas. UNED Cantabria

Personal organizador

Margarita Fernández Cabós: Abogada en ejercicio, mediadora y negociadora

Ponentes

Margarita Fernández Cabós: Abogada en ejercicio, mediadora y negociadora
Sara Fernández Fonfría: Profesora-tutora en UNED Cantabria. Directora del departamento jurídico Bridgestone Hispania Manufacturing S.L., Brigestone Europe y First Stop Southwest.
Lourdes Renedo Gómez: Abogada en ejercicio, mediadora y negociadora
José A. Trugeda Carrera: Abogado en ejercicio, mediador y negociador

Dirigido a

Si bien la mediación forma parte de muchos ámbitos, en este curso nos centraremos en la mediación laboral. Dirigido a personas interesadas en acercarse a la mediación, en aprender sus técnicas o mejorar herramientas y recursos: mediadores, áreas de recursos humanos de las empresas, responsables de organizaciones sindicales o empresariales, estudiantes en diversas enseñanzas: relaciones laborales, derecho, psicología, sociología, etc.

Titulación requerida

Para la participación es esta acción formativa no es necesario contar con conocimientos previos.

Objetivos

Favorecer la mediación, con carácter general, como mecanismo de resolución de conflictos.
Fomentar la cultura de la mediación.
Dotar de herramientas y técnicas específicas de mediación para una correcta resolución de los conflictos laborales.

Metodología

Clases presenciales y prácticas, desarrollando casos que fundamenten o ayuden a la compresión de la teoría

Sistema de evaluación

Para la obtención del certificado correspondiente, se establecerá un control de asistencia mediante firma. Para la obtención del certificado correspondiente, se deberá asistir al 85% de las sesiones, para lo que está establecido un sistema de control de presencia a la entrada del aula en el que se imparta el curso -mediante hoja de firmas- para que cada persona matriculada registre a diario su asistencia, algo que será responsabilidad propia. En este sentido, deberá en todo caso asegurarse personalmente de registrar su asistencia a la actividad.

IMPORTANTE

Una vez finalizado el plazo de envío de la tarea evaluativa, a la mayor brevedad posible, quienes tengan derecho a CERTIFICADO* (siempre que haya formalizado previamente su matrícula conforme a las condiciones de inscripción en el mismo):

Tendrán disponible el mismo y podrán descargarlo accediendo a través de "Mi espacio", autenticándose, desde el enlace: https://extension.uned.es/logout

(*) Reglamento de actividades de Extensión Universitaria organizadas por la Universidad Nacional de Educación a Distancia . Artículo 29. (...) 2. El certificado de aprovechamiento se otorgará a quienes hayan asistido, como mínimo, al 85% de las sesiones de la actividad y superen, en el caso de ser exigida, la evaluación de los conocimientos impartidos. Los responsables de la actividad deberán garantizar el control de asistencia y aprovechamiento por parte de los participantes".

Colaboradores