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Extensión Universitaria

del 19 al 23 de abril de 2021

CONTROL Y GESTIÓN DE DETERMINADAS SITUACIONES SOCIO-LABORALES QUE AFECTAN A TUS FUTURAS PRESTACIONES Y PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

  • Pontevedra

  • Online

  • 1.0 créditos

  • Extensión Universitaria

  • del 19 al 23 de abril de 2021

Online
del 19 al 23 de abril de 2021

CONTROL Y GESTIÓN DE DETERMINADAS SITUACIONES SOCIO-LABORALES QUE AFECTAN A TUS FUTURAS PRESTACIONES Y PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

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La finalidad de esta formación es dar conocer la normativa sociolaboral actualizada en cuanto a: medidas de conciliación familiar y laboral, protección por desempleo en especial, la derivada de un expediente de regulación de empleo convencional y el de fuerza mayor por COVID 19, presentado por la empresa,los contratos laborales fijos discontinuos y fijos periódicos y personas perceptoras del subsidio para trabajadores mayores de 52 años.

Una vez conocida dicha normativa,se llevará tal conocimiento a la práctica,mediante la resolución de actividades y supuestos prácticos,de modo que te permita observar como tales medidas laborales,además de favorecer a la empresa,también favorece a personas trabajadoras y a los colectivos mencionados, en cuanto a que tales personas o colectivos no sufran merma alguna en las cotizaciones de cara a sus futuras prestaciones o pensiones de la seguridad social.

Para llevar a cabo tal estudio,primeramente,trataremos las principales medidas de conciliación y sus beneficios, tanto para las personas trabajadoras como para la empresa,haciendo hincapié en las que corresponden a las personas autónomas o por cuenta propia y analizaremos la última normativa que mejora dichas medidas y añade entre otras, el derecho a la adaptación de jornada, extensivo incluso a personas que no tengan hijos, sin reducción de esta ni del salario.

En segundo lugar conoceremos todo respecto a la protección por desempleo y en especial, la derivada de un expediente de regulación de empleo temporal convencional y el de fuerza mayor por COVID-19.

También conoceremos las particularidades de la misma,principalmente del subsidio por desempleo,en cuanto a las personas trabajadoras fijas discontinuas y a las fijas períodicas, como un colectivo cuyos contratos laborales han ido crecido en los últimos años, y al de personas desempleadas mayores de 52 años, como colectivo favorecido, al que se le había reducido su nivel de protección social en cuanto a la edad requerida para acceder al mismo y al cómputo de rentas de la unidad familiar,tras la última actualización de la normativa que regula dicho subsidio.

Por último analizaremos toda la normativa laboral y de seguridad social durante la suspensión o reducción del contrato de trabajo por fuerza mayor por covid-19, que afecte a cualquier colectivo tanto de personas trabajadoras por cuenta ajena como autónomas o por cuenta propia.

Lugar y fechas
Del 19 al 23 de abril de 2021
De 10:00 a 14:00 h.
Espacios en los que se desarrolla: AULA 108
Lugar:

Centro Asociado de la UNED en Pontevedra


Horas
Horas lectivas: 20
Créditos
1 crédito ECTS.
Online
Asistencia online en directo o en diferido, sin necesidad de ir al centro.
Programa
  • lunes, 19 de abril
    • 10:00-14:00 h. 1.Conciliación laboral y familiar.
      1.1. ¿Conoces el significado de “conciliación laboral y familiar”?.
      1.2. Principales formas y regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar de personas trabajadoras por cuenta ajena y autónomas.
      1.3. Mejora de los derechos de las personas trabajadoras con la conciliación de la vida laboral y familiar, “Decreto-Ley 6/2019, 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”.
      1.4. El distintivo de “igualdad en la empresa”.
      1.5. Todos los beneficios laborales y prestaciones de seguridad social que otorga la legislación estatal y autonómica en materia de conciliación laboral y familiar.
      1.6. Actividades y supuestos prácticos.
    • martes, 20 de abril
      • 10:00-14:00 h. 2. Protección por desempleo y particularidades previstas para los trabajadores fijos discontinuos, fijos periódicos y perceptores del subsidio para mayores de 52 años.
        2.1. Regulación, concepto y niveles de protección.
        2.2. Prestación por desempleo.
        2.2.1. Requisitos, duración y cuantía.
        2.2.2. Suspensión y extinción.
        2.2.3. Cotización durante el percibo de la prestación.
        2.2.4. Desempleo e incapacidad temporal y nacimiento y cuidado del menor.
        2.3. Subsidio por desempleo.
        2.3.1. Subsidio parcial.
        2.3.2. Modalidades.
        a.Ordinario.
        b. Subsidio para mayores de 52 años.
        c. Subsidio extraordinario.
        2.4. ¿Qué subsidios cotizan para jubilación y en qué cuantía?
        2.5. Desempleo e incapacidad temporal y nacimiento y cuidado del menor.
        2.6. Prestación y subsidio de los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos que se repiten en fechas ciertas.
        2.7. Actividades y supuestos prácticos.
      • miércoles, 21 de abril
        • 10:00-14:00 h. 3. Prestación por cese de actividad..
          3.1. ¿Qué es el cese de actividad?
          3.2. Requisitos, duración y cuantía.
          3.3. Cese de actividad y pluriactividad.
          3.4. ¿Es compatible con la percepción por desempleo por extinción
          del contrato de trabajo o durante un ERTE?
          3.5. Actividades y supuestos prácticos.
        • jueves, 22 de abril
          • 10:00-14:00 h. 4. Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE)
            4.1. ¿En qué consiste?
            4.2. Similitudes y diferencias del ERTE y ERE.
            4.3. Causas que justifican su aplicación.
            4.4. Trámites que debes realizar para su tramitación.
            4.5. Cotización a la seguridad social durante el período que dure el ERTE.
            4.6. Análisis de la casuística de suspensiones del contrato de trabajo de
            personas trabajadoras cuya empresa presenta un ERTE.
            4.7. Derechos de las personas trabajadoras en ERTE.
            4.8. Consecuencias derivadas de la conversión de un ERTE en un ERE.
            4.9. Prestación de desempleo por ERTE:
            4.9.1. Requisitos, duración y cuantía.
            4.9.2. Prestación ERTE y trabajos por cuenta ajena en otras empresas.
            4.9.3. Prestación ERTE y pluriactividad.
            4.9.4. Prestación ERTE y cese de actividad.
            4.9.5. Actividades y supuestos prácticos.
          • viernes, 23 de abril
            • 10:00-14:00 h. 5. Medidas laborales urgentes y extraordiarias para hacer frente al impacto económico de la pandemia del coronavirus.
              5.1. Análisis de los puntos relacionados con los cambios laborales y de seguridad social y cómo afectan a las empresas y a las personas trabajadoras ,tanto por cuenta ajena como autónomas o por cuenta propia.
              Entre ellos se encuentran:
              5.1.1. Teletrabajo.
              5.1.2. Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) suspensivos o de reduccion de jornada derivados del COVID-19
              5.1.3. Situaciones particulares del trabajador afectado por ERTE.
              5.1.4. Cambios relativos al cese de actividad como consecuencia del coronavirus.
              5.2. Ingreso mínimo vital.
              5.2.1. Regulación y concepto.
              5.2.2. Requisitos y cuantía.
              5.2.3. Obligaciones de las personas beneficiarias durante el percibo de la prestación.
              5.2.4. Duración y extinción.
              5.3. Actividades y supuestos prácticos.
            Asistencia
            Asistencia online en directo o en diferido, sin necesidad de ir al centro.
            Inscripción

            Tenga en cuenta que con los datos aportados en su solicitud de matrícula se confeccionan los certificados, asegúrese que son correctos y están completos.
            Nombre, con mayúscula la primera letra y minúsculas el resto.
            Apellidos, ambos e igual que en el caso anterior, con mayúscula la primera letra y minúsculas el resto. Y en ambos casos con las tildes correspondientes.
            NIF. número y letra (mayúscula) ej. 12345678H
            IMPORTANTE:
            La devolución del importe de la matrícula se efectuará únicamente si se solicita con al menos 3 días hábiles de antelación a la celebración de la actividad, y siempre justificada por causas de enfermedad o incompatibilidad laboral sobrevenida, para lo que el alumno deberá presentar la documentación que así lo acredite.
            Una vez comenzado el curso no se realizarán devoluciones.

            Se podrá anular un curso sí concurren condiciones excepcionales relacionadas con aspectos docentes o de infraestructura económica y material que impidan su correcta celebración. En tal caso, el alumno tendrá un plazo de 6 meses desde la fecha de cancelación, para solicitar la devolución del importe de la matrícula.
            Si el alumno es menor de edad, la matricula tendrá que ir acompañada de una autorización que puede descargar en el siguiente enlace: http://www.unedpontevedra.com/alumnosydocencia

            PLAZAS PRESENCIALES LIMITADAS (10)

              Matrícula Ordinaria
            Asistencia en directo por streaming 40 €
            Asistencia en diferido 40 €
            Dirigido por
            María del Pilar Muñoz Dueñas
            Profesora en el Departamento Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad de Vigo y Profesora-Tutora de Centro Asociado de la UNED en Pontevedra. Diplomada por la Université du Maine. Doctora en Ciencias Empresariales.
            Coordinado por
            Rafael Cotelo Pazos
            Coordinador de Extensión Universitaria y Actividades Culturales del Centro Asociado a la UNED en Pontevedra
            Ponente
            María Jesús Pérez López
            Graduado Social
            Dirigido a
            • Cualquier persona, sea estudiante o profesional, que desee formarse o actualizarse en las principales medidas sociolaborales,con el fin de poder llevar a la práctica tal conocimiento,tanto en el terreno personal como profesional.
            Objetivos
            1. Aprender el significado de “conciliación laboral y familiar, cómo conciliar y qué mejoras se han hecho sobre conciliación de acuerdo al “Decreto-Ley 6/2019, 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”.
            2. Conocer los beneficios laborales y prestaciones de seguridad social que otorga la legislación estatal y autonómica en materia de conciliación laboral y familiar y aprender a aplicar la normativa que los regula mediante actividades y supuestos prácticos.
            3. Adquirir toda la información sobre el expediente de regulación de empleo (ERTE) y sus diferencias con el ERE, además de analizar una casuística de suspensiones del contrato de trabajo de personas trabajadoras cuya empresa presente un ERTE.
            4. Aprender a tramitar y calcular la prestación de un ERTE, teniendo en cuenta la compatibilidad con el trabajo a tiempo parcial en la misma o distinta empresa.
            5. Conseguir aplicar los conocimientos adquiridos sobre protección por desempleo y cese de actividad en una situación de pluriactividad.
            6. Conocer las particularidades existentes, respecto a la protección de desempleo, así como cotización por jubilación, para trabajadores fijos discontinuos, fijos periódicos y personas con derecho al subsidio para mayores de 52 años.
            7. Conocer los derechos, cálculo de las cuantías de las prestaciones por desempleo y cese de actividad, cotización y bonificaciones de la cuota empresarial durante la suspensión o reducción del contrato de trabajo por fuerza mayor por covid-19.
            Metodología
            - Streaming en directo.- El alumno matriculado recibe la clase a través de un ordenador donde quiera pero en fechas y horario marcado.
            - En diferido.- Una vez finalizada cada sesión el curso de manera presencial, le facilitaremos los enlaces de las grabaciones en el plazo de diez días hábiles, en el correo electrónico de matrícula del curso y en MI ESPACIO: https://extension.uned.es/miespacio (opción 1: estudiante Uned, opción 2: no estudiante uned)

            Previo al comienzo del curso tendrá las instrucciones y datos de conexión en MI ESPACIO: https://extension.uned.es/miespacio (opción 1: estudiante UNED, opción 2: no estudiante UNED
            Sistema de evaluación
            Para recibir el certificado de aprovechamiento es necesario visulizar el 80% de las horas lectivas y realizar un Exámen final tipo test sobre el temario impartido.

            ++ INFORMACIÓN: mjplopez@pontevedra.uned.es
            Objetivos de Desarrollo Sostenible

            Esta actividad impacta en los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible:

            Más información
            Centro Asociado UNED Pontevedra
            Rúa de Portugal 1
            36162 Pontevedra Pontevedra
            986851850 / negociadodealumnos@pontevedra.uned.es
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