La igualdad en la empresa. Elaboración e implantación del Plan de igualdad (2ª parte). Registro salarial y Auditoría retributiva
Este curso responde a la necesidad de impulsar el desarrollo de las políticas de igualdad y de atender a la responsabilidad que tienen las empresas en esta materia. El desarrollo de las políticas de igualdad en las empresas adquiere su máxima expresión a través de los planes de igualdad como instrumento integrador de la igualdad en las relaciones laborales y en la gestión de estas para la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
A través de este curso se ofrecerán el conocimiento y las herramientas necesarias para la elaboración e implementación de planes de igualdad de empresa, incluido el registro salarial y la auditoria retributiva.
- Lugar y fechas
- Del 14 al 18 de febrero de 2022
Lugar:C. A. Alzira-Valencia sede de Valencia
- Online o presencial
- Puedes elegir la asistencia presencial o la asistencia online en directo o en diferido.
- Programa
- lunes, 14 de febrero
- 09:30-10:30 h. Recepción de participantes. Presentación del curso.
- 10:30-11:30 h. Introducción.
- 11:30-13:30 h. Brecha salarial de género y marco normativo.
- 09:30-10:30 h. Recepción de participantes. Presentación del curso.
- martes, 15 de febrero
- 09:30-10:30 h. Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- 10:30-11:30 h. Transparencia retributiva.
- 11:30-13:30 h. Igual retribución por trabajo de igual valor.
- 09:30-10:30 h. Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- miércoles, 16 de febrero
- 09:30-10:30 h. Registro retributivo.
- 10:30-11:30 h. Obligaciones y contenido del registro retributivo.
- 11:30-13:30 h. Herramienta de registro retributivo.
- 09:30-10:30 h. Registro retributivo.
- jueves, 17 de febrero
- 09:30-10:30 h. Auditoría retributiva.
- 10:30-11:30 h. Obligaciones y contenido.
- 11:30-13:30 h. Procedimiento de auditoría retributiva.
- 09:30-10:30 h. Auditoría retributiva.
- viernes, 18 de febrero
- 09:30-10:30 h. Análisis y diagnóstico.
- 10:30-11:30 h. Evaluación y seguimiento.
- 11:30-13:30 h. Plan de acción.
- 09:30-10:30 h. Análisis y diagnóstico.
- lunes, 14 de febrero
- Asistencia
- Esta actividad permite al estudiante participar con asistencia presencial o asistencia online en directo o en diferido, sin necesidad de ir al centro.
- Inscripción
Número mínimo de alumnos para la realización del curso: 22. La selección de alumnos se hará por riguroso orden de pago de matrícula. Si el alumno se matricula y, acabado el plazo, no se hubiera alcanzado el número mínimo (22) para su realización, se le reintegrará el importe del mismo si se suspende la actividad.
La matrícula especial incluye a los estudiantes con discapacidad, con familia numerosa, personas en situación de desempleo.
Para beneficiarse de los correspondientes descuentos en la matrícula, la documentación acreditativa debe ser remitida a cursosextension@valencia.uned.es
Anulación de matrícula: Las peticiones de baja o anulación de matrícula deberán ser notificadas por escrito (correo electrónico arriba indicado) hasta el día en que finaliza el plazo de matrícula. Pasado este periodo, la matrícula sólo será devuelta en caso de enfermedad o incompatibilidad laboral sobrevenida, para lo que el alumno deberá presentar la documentación que así lo acredite y siempre que no se haya iniciado el curso.Matrícula Ordinaria Especial Ámbito UNED Precio 75 € 45 € 60 € - Dirigido por
- María Acracia Núñez Martínez
- Profesora Titular de Derecho Constitucional, UNED
- Coordinado por
- Begoña Sáez Martínez
- Profesora Tutora Centro Asociado a la UNED-Valencia.
- Ponente
- M.ª Isabel Abril Bernal
- Consultora y agente de igualdad. Experta en prevención de la violencia de género y mediadora. Profesora Tutora UNED, Valencia.
- Dirigido a
- A todas aquellas personas que estén interesadas en conocer cómo elaborar el plan de igualdad de su empresa, alumnado de la UNED, profesionales de la igualdad, etc.
- Titulación requerida
Este curso es la segunda parte del curso "La igualdad en la empresa. Elaboración e implantación del plan de igualdad", pero no es necesario haber cursado la primera parte para poder realizar esta segunda parte.
- Objetivos
- - Visibilizar las desigualdades existentes en el ámbito empresarial.
- Conocer qué es el registro salarial y cómo se realiza.
- Saber qué empresas tienen la obligación de hacer su registro salarial y auditoría retributiva.
- Conocer qué es una auditoría retributiva y cómo se realiza. - Sistema de evaluación
- Para la consecución de la calificación de APTO será necesaria la asistencia al 85% de las sesiones presenciales (control de asistencia presencial y del seguimiento de las sesiones por streaming), así como la posterior realización de dos ejercicios prácticos, que se deberán entregar durante los 20 días siguientes a la finalización del curso.
- Colaboradores
Organiza
- Objetivos de Desarrollo Sostenible
Esta actividad impacta en los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible:
- Más información
- UNED Alzira-Valencia (Valencia)
C/ Casa de la Misericordia, 34
46014 Valencia Valencia
Teléfono: 963 70 78 12 / cursosextension@valencia.uned.es - Imágenes de la actividad
