Situación actual del trabajador a tiempo parcial: Análisis de ventajas e inconvenientes, contratación, retribución y cotización a la seguridad social tras las últimas reformas legislativas.

Online

del 15 al 24 de abril de 2020

Online

Pontevedra

Extensión universitaria

créditos

1.5

Imprimir PDF

accesoextensionestudiantes

Con este curso se pretende dar a conocer las particularidades del trabajo a tiempo parcial, un tema a cerca de cual no hay mucho estudio y que debemos saber, ya que desde hace algún tiempo esta forma contractual es una de las más utilizadas por las empresas para hacer frente al desempleo, así como para favorecer la flexibilización en la jornada de trabajo por motivo de la conciliación familiar y la jubilación parcial.

Aprenderás todo lo que necesitas saber respecto del trabajador a tiempo parcial en cuanto a las gestiones laborales y de seguridad social que se realizan en la empresa.

Lugar y fechas: Del 15 al 24 de abril de 2020
De 10:00 a 14:00 h.

Lugar: Centro Asociado de la UNED en Pontevedra

Ver calendario

Horas: Horas lectivas: 32

Créditos: 1.5 créditos ECTS.

Ver más actividades

Online: Asistencia online en diferido, sin necesidad de ir al centro.

Ver más actividades

Programa

1. Ámbito de aplicación, derechos y beneficios e inconvenientes para la persona trabajadora con contrato a ti empo parcial.
2. Afiliación, altas, bajas, y variación de datos de personas a las que se les va a formalizar un contrato tiempo parcial:
2.1. Plazos y sujetos obligados a comunicar las altas, bajas y variación de datos a la TGSS y fecha a partir de la cual surten efectos.
2.2. Supuestos especiales de alta.
2.3. Clases de altas: situación asimilada al alta, alta de pleno derecho y alta por convenio especial.
2.4. Supuestos prácticos en cuanto gestionar toda la documentación necesaria con la Seguridad Social, como altas, bajas, variación de datos y encuadrar a los trabajadores en los distintos regímenes que integran la Seguridad Social sí como suscripción de un convenio especial por un trabajador a tiempo parcial.
3. El Contrato de trabajo a tiempo parcial,jornada laboral y horario:
3.1. El contrato a tiempo parcial:
3.1.1. Concepto.
3.1.2. Duración.
3.1.3. Período de prueba.
3.1.4. Requisitos.
3.1.5. Forma y contenido.
3.1.6. Modalidades de contratos.
3.1.7. Diferencias con el contrato trabajo fijo discontinuo.
3.1.8. Conversión a contrato a tiempo completo.
3.1.9. Supuestos prácticos para:
3.1.9.1. Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo a tiempo parcial.
3.1.9.2. Determinar qué contrato sería el más indicado en cada situación y sus ventajas e inconvenientes.
3.1.9.3. Redactar los contratos de tiempo parcial vigentes.
3.2. La jornada laboral y el horario:
3.2.1. La duración de la jornada laboral.
3.2.2. Tipos de jornadas laborales.
3.2.3. Distribución de la jornada.
3.2.4. Cómo se calcula el porcentaje de jornada.
3.2.5. Tipo de horas extraordinarias que puede realizar la persona con contrato parcial.
3.2.6. Horas complementarias.
3.2.7. Registro de la jornada de trabajo.
3.2.8. Modificación de jornada.
3.2.9. Los descansos.
3.2.10. Las vacaciones.
3.2.11. Permisos: Lactancia, parto prematuro y cuidado del menor, Víctimas de violencia de género y Formación profesional.
3.2.12. Cuestiones prácticas.
4. Gestión de nóminas y cotización a la seguridad social del trabajador a tiempo parcial:
4.1. El salario:
4.1.1. Aspectos a tener en cuenta para el calculo de las retribuciones que le correspondan a la persona trabajador de acuerdo al pacto de la jornada de trabajo.
4.1.2. El salario mínimo interprofesional para el trabajador a tiempo parcial.
4.2. Cotización a la seguridad social:
4.2.1. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago.
4.2.2. Plazo de ingreso de las cuotas.
4.2.3. Cálculo de la cotización:
4.2.3.1. Contingencias comunes.
4.2.3.2. Contingencias profesionales.
4.2.3.3. Por la realización de horas extra de fuerza mayor.
4.2.3.4. En situaciones de:
4.2.3.4.1. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad.
4.2.3.4.2. Pluriempleo.
4.2.3.4.3. Alta sin retribución.
4.2.3.4.4. Pluriactividad.
4.2.3.4.5. Contrato temporal de corta duración.
4.2.3.4.6. Vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas.
4.2.3.4.7. Convenio especial en caso de huelga.
4.2.3.4.8. Convenio especial con la seguridad social.
4.2.3.4.9. Trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta.
4.2.3.4.10. Jornada reducida por guarda legal o cuidado directo de un familiar.
4.2.3.4.11. Los socios de cooperativas de trabajo asociado con contrato a tiempo parcial.
4.3. Confección de nómina:
4.3.1. Ordinaria con jornada fija y variable.
4.3.2. Con período de trabajo concertado.
4.3.3. Con incidencias tales como: incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, paternidad y maternidad durante la situación de actividad, alta sin retribución, huelga, sanción de empleo y sueldo y embargo de salarios.
4.3.4. Reducciones de jornada por expediente de regulación de empleo.
5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
5.1. Modificación de las condiciones de trabajo:
5.1.1. Movilidad funcional.
5.1.2. Movilidad geográfica.
5.1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
5.2. Suspensión del contrato:
5.2.1. Causas, efectos y duración .
5.2.2. excedencias.
5.3. Extinción del contrato:
5.3.1. Causas.
5.3.2. Cálculo de indemnizaciones en fución del tipo de extinción del contrato a tiempo parcial practicado.

Asistencia

Asistencia online en diferido, sin necesidad de ir al centro.

Inscripción

	Matrícula Ordinaria
Precio	64 €

Matrícula online

Dirigido por

María del Pilar Muñoz Dueñas: Profesora en el Departamento Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad de Vigo y Profesora-Tutora de Centro Asociado de la UNED en Pontevedra. Diplomada por la Université du Maine. Doctora en Ciencias Empresariales.

Ponente

María Jesús Pérez López: Graduado Social

Dirigido a

• Cualquier persona sea estudiante o profesional que desee formarse o actualizarse en las principales cuestiones relacionadas con las relaciones laborales de los trabajadores contratados a tiempo parcial.

Objetivos

1. Conocer el ámbito de aplicación,ventajas e inconvenientes para la persona trabajadora con contrato a tiempo parcial.
2. Aprender a calcular el porcentaje de jornada de un contrato a tiempo parcial.y análisis de aspectos a tener en cuenta para el cálculo de las retribuciones que le correspondan a la persona trabajador en función del pacto de la jornada de trabajo.
3. Conseguir llevar a la práctica eficazmente,de acuerdo a la normativa actual, el alta, baja, variación de datos, cálculo de nóminas finiquitos y cotizaciones de los trabajadores con contrato a tiempo parcial.
4. Adquirir un amplio conocimiento de las distintas bonificaciones y reducciones en la cotización empresarial a la seguridad social para seleccionar el contrato de trabajo a tiempo parcial que mejor se adapte a cada situación y aprender a cumplimentarlos, así como tratar los distintos derechos y deberes básicos, tanto del trabajador, como del empresario.
5. Aprender a gestionar las nóminas ordinarias con jornada fija y variable, período de trabajo concertado,reducción de jornada por expediente de regulación de empleo y con incidencias tales como incapacidad temporal,maternidad,paternidad,riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
6. Aprender a calcular las bases de cotización a la seguridad social del trabajador a tiempo parcial.
7. Adquirir otros conocimientos teórico-prácticos sobre la cotización de un trabajador con un contrato a tiempo parcial en cuanto a:
 Cálculo de días cotizados que sirven para concretar los periodos mínimos de cotización que haría posible beneficiarse de distintas prestaciones.
 Cotización en situaciones de:
a. pluriempleo y pluriactividad.
b. Trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta.
c. Jornada reducida por guarda legal o cuidado directo de un familiar.
d. Los socios de cooperativas de trabajo asociado con contrato a tiempo parcial.
8. Conocer las particularidades en cuanto a modificaciones,suspensiones y extinciones de los contratos de trabajo a tiempo parcial y aprender a calcular la indemnización y salarios de tramitación en su caso.

Metodología

- En diferido.- Una vez finalizado el curso de manera presencial, después de cada sesión le facilitaremos los enlaces de las grabaciones en el plazo de diez días hábiles, en el correo electrónico de matrícula del curso y en MI ESPACIO: https://extension.uned.es/miespacio (opción 1: estudiante Uned, opción 2: no estudiante uned).

Sistema de evaluación

 Se valorará:
a. Control de asistencia: Será necesario asistir al 80% de las horas lectivas del curso para recibir el certificado de aprovechamiento.
b. Exámen final tipo test: Será obligatoria su entrega, en todas las modalidades de matrícula (presencial o streaming en directo y diferido) y dentro del plazo máximo de una semana tras la finalización del curso. Para recibir el certificado de aprovechamiento del curso, el examen deberá ser superado.

+ info: mpinfornor@gmail.com

Más información

Centro Asociado UNED Pontevedra
Rúa de Portugal 1
36162 Pontevedra Pontevedra
986851850 / negociadodealumnos@pontevedra.uned.es

Extensión Universitaria