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from May, 10th 2013 to May, 11th 2013

Asesoramiento laboral

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Análisis de las distintas cincunstancias que acaecen una vez vigente el contrato de trabajo y que afetan tanto a trabajadores como empresarios.

Con este curso se pretende realizar un estudio práctico teórico de cuestiones tan importantes como la jornada laboral, vacaciones, permisos, suspensión del contrato de trabajo, salario,modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, movilidad geográfica y sucesiones de empresas.

Dates and places
From May, 10th 2013 to May, 11th 2013

Lugar:

Aula Universitaria de Viveiro


Hours
Teaching hours: 10
Credits
0.5 credits ECTS and 1 credit open elective.
Online or on-site
Puedes elegir la asistencia presencial o la asistencia online en directo.
Program
  • Friday, May, 10th 2013
    • 16:00-21:00 h. I-Contrato de trabajo.
      1. Requisitos del contrato de trabajo.
      2. Condiciones de validez.
      3. Nulidad del contrato.
      3.1 Duración (artículo 15 ET).
      4. Periodo de prueba (ET artículo 14).
      4.1 Pacto de no competencia.
      4.2 Pacto de permanencia en laempresa.
      5.Pacto de plena dedicación.
      II- Duración del contrato detrabajo.
      1. Elementos comunes de los contratos de duracióndeterminada y formativos.
      2. Modalidades de contratos de duración determinada.
      3. Contratos formativos (Art.11 ET; RD488/1998).
      III-Contratos temporales
      1.Elementos comunes de los contratos de duración determinada y fomativos.
      2.Modalidades de contrato de duración determinada.
      3. Contratos formativos (art.11 ET;RD488/1998).
      IV- Tiempos de trabajos ydescansos.
      1. Jornada ( ET art, 34; RD 1561/1995).
      2. Horas extraordinarias (ET art. 35)
      V-Licencias y permisos.
      1. Licencia sin sueldo.
      2. Permiso retribuidos (ET art. 37.3).
      • Miguel Villa Morán 
  • Saturday, May, 11th 2013
    • 09:00-14:00 h. VI –Suspensión del contrato.
      1. Efectos de la suspensión. (ET art. 45.2 y 48).
      2. Causas de la suspensión (ET art.45.1).
      VII-Vacaciones anuales.
      1. Nacimiento del derecho.
      2. Duración.
      3. Permiso de maternidad y disfrute de lasvacaciones.
      4. Tiempo de disfrute de las vacaciones.
      5. Retribución de las vacaciones.
      6. Sustitución de las vacaciones por compensacióneconómica.
      VIII-Movilidad funcional.
      IX- Movilidad geográfica.
      X- Modificación sustancial delas condiciones de trabajo.

      Nota: Se completarán el curso con 17 h. de trabajo autónomo relacionado con el curso.
      • Miguel Villa Morán 
Attendance
Esta actividad permite al estudiante participar con asistencia presencial o asistencia online en directo, sin necesidad de ir al centro asociado.
Enrollment

En caso de no entregarse el justificante de pago por cualquiera de las vías establecidas(correo electrónico, fax o presencialmente) en la secretaría del centro, no se considerará realizada la matrícula.Las peticiones de baja o anulación de matrícula deberán ser notificadas por escrito (correo electrónico o fax) al menos 3 días antes del comienzo de la actividad. Pasado este periodo, la matrícula sólo será devuelta en caso de enfermedad o incompatibilidad laboral sobrevenida, para lo que el alumno deberá presentar la documentación que así lo acredite.

Número de cuenta del BSCH para el pago de la matrícula:
0049 5263 41 2616961092

  Normal enrollment Students UNED
Asistencia presencial en Viveiro 35 €25 €
Asistencia por streaming 35 €25 €
Virtual attendance
Participants may choose to attend the course online (streaming or recorded broadcast).
Directed by
Juan de Dios Izquierdo Collado
Director
Lecturer
Miguel Villa Morán
Aimed at
Este curso resulta de especial interés para estudiantes, trabajadores por cuenta ajena, autónomos y empresarios, así como para aquellas personas que se dedican o pretendan dedicarse al asesoramiento laboral de empresas.
Prerequisites

Ninguna

Goals
Adquirir nociones jurídicas básicas en materia de Derecho Laboral necesarias para desarrollar un asesoramiento laboral adecuado a empresas y autónomos.
Methodology
Adquirir nociones jurídicas básicas en materia de Derecho Laboralnecesarias para desarrollar un asesoramiento laboral adecuado a empresas yautónomos.
Collaborates

Organizers

CAMPUS NORESTE

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