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del 1 de febrero al 8 de marzo de 2018

Interpretación y cálculo de nóminas. Las incapacidades temporales, análisis y cálculo.

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Este curso responde a la necesidad de formar y dar recursos prácticos a todos aquellos estudiantes y profesionales que gestionen el área de RRHH en la empresa, para saber interpretar y calcular nóminas.

Nóminas en casos especiales, cuando el personal está en una situación de baja laboral, o permisos retribuidos.

El alumnado estará capacitado para hacer nóminas y algo muy importante saber explicar el porqué de los descuentos efectuados dependiendo de la situación especial y del convenio colectivo aplicable, es decir interpretación del recibo de salarios.

Lugar y fechas
Del 1 de febrero al 8 de marzo de 2018
De 17:00 a 21:00 h.
Espacios en los que se desarrolla: AULA 002 y AULA 103
Lugar:

Centro Asociado de la UNED en Pontevedra


Horas
Horas lectivas: 24
Créditos
1 crédito ECTS y 2 créditos de libre configuración.
Presencial
Esta actividad se desarrolla presencialmente.
Programa
  • jueves, 1 de febrero
    • 17:00-21:00 h. MÓDULO 1.- EL RECIBO DE SALARIO O NÓMINA.
      - Concepto.
      - Diferentes aspectos relacionados con el recibo de salario.
      - Composición del recibo de salarios. Análisis y estructura.
      - Retenciones de IRPF, cálculo.
      - Conceptos salariales y conceptos extra salariales.
      - Bases de cotización.
      - Tipos (%) de cotización, aplicable a la empresa y aplicable a los trabajadores o trabajadoras.
      - Base liquidable.
      - Cuota íntegra a deducir.
      - Líquido a percibir.
    • jueves, 8 de febrero
      • 17:00-21:00 h. MÓDULO 1.- EL RECIBO DE SALARIO O NÓMINA.
        - Concepto.
        - Diferentes aspectos relacionados con el recibo de salario.
        - Composición del recibo de salarios. Análisis y estructura.
        - Retenciones de IRPF, cálculo.
        - Conceptos salariales y conceptos extra salariales.
        - Bases de cotización.
        - Tipos (%) de cotización, aplicable a la empresa y aplicable a los trabajadores o trabajadoras.
        - Base liquidable.
        - Cuota íntegra a deducir.
        - Líquido a percibir.
      • jueves, 15 de febrero
        • 17:00-21:00 h. MÓDULO 2.- CASOS ESPECIAIS: INCAPACIDAD TEMPORAL Y OTRAS SITUACIONES.
          - Las incapacidades temporales o bajas laborales.
          - Clasificación de los distintos tipos de incapacidades temporales, análisis y cálculo en las diferentes situaciones:
          1. Enfermedad común, o accidente no laboral.
          2. Enfermedad profesional.
          3. Accidente de trabajo.
          4. Maternidad, paternidad.
          5. Riesgo durante el embarazo.
          6. Excedencias.
          - Suspensión de empleo y sueldo.
          - Descuentos por ejercer el derecho a participar en una huelga.
        • jueves, 22 de febrero
          • 17:00-21:00 h. MÓDULO 2.- CASOS ESPECIAIS: INCAPACIDAD TEMPORAL Y OTRAS SITUACIONES.
            - Las incapacidades temporales o bajas laborales.
            - Clasificación de los distintos tipos de incapacidades temporales, análisis y cálculo en las diferentes situaciones:
            1. Enfermedad común, o accidente no laboral.
            2. Enfermedad profesional.
            3. Accidente de trabajo.
            4. Maternidad, paternidad.
            5. Riesgo durante el embarazo.
            6. Excedencias.
            - Suspensión de empleo y sueldo.
            - Descuentos por ejercer el derecho a participar en una huelga.
          • jueves, 1 de marzo
            • 17:00-21:00 h. MÓDULO 2.- CASOS ESPECIAIS: INCAPACIDAD TEMPORAL Y OTRAS SITUACIONES.
              - Las incapacidades temporales o bajas laborales.
              - Clasificación de los distintos tipos de incapacidades temporales, análisis y cálculo en las diferentes situaciones:
              1. Enfermedad común, o accidente no laboral.
              2. Enfermedad profesional.
              3. Accidente de trabajo.
              4. Maternidad, paternidad.
              5. Riesgo durante el embarazo.
              6. Excedencias.
              - Suspensión de empleo y sueldo.
              - Descuentos por ejercer el derecho a participar en una huelga.
            • jueves, 8 de marzo
              • 17:00-21:00 h. MÓDULO 3.- PROCESO ADMINISTRATIVO DE COTIZACIÓN Á LA SEGURIDAD SOCIAL.
                - La gestión de la TGSS.
                - Regímenes de cotización.
                - Regímenes especiales.
                - Financiamiento.
                - Cotización. Bases de cotización.
              Inscripción

              Tenga en cuenta que con los datos aportados en su solicitud de matrícula seconfeccionan los certificados, asegúrese que son correctos y están completos.
              Nombre, con mayúscula la primera letra y minúsculas el resto.
              Apellidos, ambos e igual que en el caso anterior, con mayúscula la primeraletra y minúsculas el resto. Y en ambos casos con las tildes correspondientes.
              NIF. número y letra (mayúscula) ej. 12345678H
              IMPORTANTE:
              La devolución del importe de la matrícula se efectuará únicamente si sesolicita con al menos 3 días hábiles de antelación al día de comienzo de laactividad, y siempre justificada por causas de enfermedad o incompatibilidadlaboral sobrevenida, para lo que el alumno deberá presentar la documentaciónque así lo acredite.
              Una vez comenzadoel curso no se realizarán devoluciones.
              Se podrá anular un curso sí concurren condiciones excepcionalesrelacionadas con aspectos docentes o de infraestructura económica y materialque impidan su correcta celebración. En tal caso, el alumno tendrá un plazo de6 meses  desde la fecha de cancelación, parasolicitar la devolución del importe de la matrícula.
              Si el alumno es menor de edad, la matricula tendrá que ir acompañada de unaautorización que puede descargar en el siguiente enlace: http://www.unedpontevedra.com/alumnosydocencia

                Matrícula Ordinaria
              Precio40 €
              Ponente
              Eva María Mariño Paz
              Diplomada en Trabajo Social
              Dirigido por
              Eduardo Perez Gorostegui
              Catedrático. FAC. Ciencias Económicas y Empresariales.DIR. DPTO. Organización de empresas
              Dirigido a
              Alumnado de la Uned en general, especialmente aquellos que cursan grado en administración y dirección de empresas, grado en C.C. jurídicas de las administraciones públicas, grado en economía, grado en educación social, grado en trabajo social, y público en general.
              Objetivos
              Objetivos generales

               Capacitar al alumnado para interpretar los conceptos legales del recibo de salarios o nóminas y de cotización en cualquier situación.

              Objetivos específicos

               Al finalizar la acción formativa, serán capaces de:

               Interpretar una nómina.

               Calcular nóminas según los diferentes tipos de I.T.

               Conocer e interpretar los boletines de cotización a la Seguridad Social, en el régimen general de la Seguridad Social.

               Conocer el funcionamiento de la TGSS como ente recaudador del sistema.
              Sistema de evaluación
              Para recibir el certificado de aprovechamiento es necesario asistir al 80% de las horas lectivas.
              Sistema de evaluación continua, más un caso práctico final, que consistirá en la realización del cálculo de una nómina en caso de incapacidad temporal.
              Más información
              Centro Asociado UNED Pontevedra
              Rúa de Portugal 1
              36162 Pontevedra Pontevedra
              986851850 / negociadodealumnos@pontevedra.uned.es